各位老鐵都知道，《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的...
勞動(dòng)爭議經(jīng)常發(fā)生，如果不了解基本的勞動(dòng)法律知識(shí)，對(duì)于勞動(dòng)者來說不能很好地維護(hù)權(quán)益，對(duì)于用人單位來說不能有效地防范風(fēng)險(xiǎn)。為此，筆者為大家編寫了...
雖然勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位雙方的一致協(xié)議，但是第二次到期公司不續(xù)簽違法嗎？來看看這則判例。 據(jù)中國裁判文書網(wǎng)官網(wǎng)披露的一則民事判決書顯...
在現(xiàn)實(shí)生活中，用人單位與勞動(dòng)者并不是平等主體，相對(duì)于用人單位而言，勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位。法律的作用之一是保障社會(huì)公平，因此我國的勞動(dòng)法、勞動(dòng)合...
員工被公司單方辭退后，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以要求繼續(xù)回公司上班，同時(shí)要求支付賠償金嗎？ 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定， 用人單位違反法律規(guī)...
01 案情簡介 2023年1月，馬先生進(jìn)入本市某網(wǎng)絡(luò)公司從事行政工作，月工資5000元。雙方簽訂有一份勞動(dòng)合同，約定合同期限至2023年12...
單位不和我簽訂勞動(dòng)合同要補(bǔ)償我嗎？ 法律意見 用人單位自您入職后一年不和您簽訂勞動(dòng)合同的話，根據(jù)不同的情況會(huì)有不同的補(bǔ)償方式，具體如下： 1...
一、勞動(dòng)合同法 1.第二十三條第二款 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或...
張三到甲單位工作，雙方簽訂勞動(dòng)合同，服務(wù)期為2年，合同規(guī)定如果張三提前辭職，需向甲單位繳納違約金1萬元。一年后，張三提請(qǐng)辭職，單位要求其必須...
《勞動(dòng)合同法》第八十二條中規(guī)定了“單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向單位主張二倍工資賠償”，不過，通過法律手段主張二倍工資是有1年訴訟...