勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)常發(fā)生，如果不了解基本的勞動(dòng)法律知識(shí)，對(duì)于勞動(dòng)者來說不能很好地維護(hù)權(quán)益，對(duì)于用人單位來說不能有效地防范風(fēng)險(xiǎn)。為此，筆者為大家編寫了“勞動(dòng)法律知識(shí)實(shí)務(wù)問答”，一問一答，簡(jiǎn)潔明了。

今天介紹關(guān)于勞動(dòng)合同期限的13個(gè)問題。

1、以勞動(dòng)合同期限進(jìn)行劃分，勞動(dòng)合同有哪幾種類型？

固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

（1）固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同；

（2）無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同；

（3）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

【法條鏈接】《勞動(dòng)合同法》第十三條、第十四條、第十五條

2、固定期限勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

（1）用人單位提出不續(xù)簽的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

（2）用人單位降低待遇，勞動(dòng)者不續(xù)簽的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

（3）用人單位維持或提高待遇，勞動(dòng)者不續(xù)簽的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法條鏈接】《勞動(dòng)合同法》第四十六條

3、什么樣的條件下簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？

（1）雙方協(xié)商一致；

（2）有下情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

A、勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；

連續(xù)工作滿十年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。

B、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

C、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

【法條鏈接】《勞動(dòng)合同法》第十四條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第九條

4、勞動(dòng)合同期限屆滿后，出現(xiàn)哪些情形而延續(xù)，致使勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者可以提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同？

（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

（2）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

【法條鏈接】江蘇省高級(jí)人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見》的通知 第九條

5、以變換用人單位的方式規(guī)避無固定期限勞動(dòng)合同是否可行？

勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。

有下列情形之一，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限：

（1）用人單位以委派形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行崗位變動(dòng)的；

（2）用人單位因資產(chǎn)業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)、資產(chǎn)購并、重組等原因?qū)е聞趧?dòng)者崗位變動(dòng)的；

（3）用人單位安排勞動(dòng)者在其下屬分支機(jī)構(gòu)或者關(guān)聯(lián)企業(yè)間流動(dòng)的；

（4）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同的；

（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【法條鏈接】《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十六條、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第二十五條

6、可否用自動(dòng)延續(xù)或期限延長(zhǎng)的方式規(guī)避無固定期限勞動(dòng)合同？

按照用人單位與勞動(dòng)者的約定，勞動(dòng)合同期滿后自動(dòng)續(xù)延的，視為雙方連續(xù)訂立勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限，累計(jì)超過六個(gè)月的，視為雙方連續(xù)訂立勞動(dòng)合同。

【法條鏈接】《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第十七條

7、什么樣的情形下視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同？

（1）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的；

（2）用人單位自勞動(dòng)合同期滿次日起滿一年不與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作的；

（3）勞動(dòng)合同期滿前，符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者未書面提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，也未書面提出終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期滿后繼續(xù)在用人單位工作的。

【法條鏈接】《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第十六條第二款、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第十九條

8、用人單位與符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，合同效力如何認(rèn)定？

勞動(dòng)者符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件，但與用人單位簽訂了固定期限勞動(dòng)合同而引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，如勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定情形的，仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定固定期限勞動(dòng)合同無效。反之，則應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方簽訂的固定期限合同有效。

【法條鏈接】《江蘇省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議疑難問題研討會(huì)紀(jì)要》（蘇勞人仲委[2023]1號(hào)）第三條

9、應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同但未簽訂的，有什么法律后果？

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

【法條鏈接】《勞動(dòng)合同法》第八十二條

10、簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同就是“鐵飯碗”嗎？

當(dāng)然不是。

無固定期限勞動(dòng)合同強(qiáng)調(diào)的是沒有確定的終止時(shí)間，與計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的“鐵飯碗”、“終身制”完全不同，強(qiáng)調(diào)用人單位與勞動(dòng)者之間勞動(dòng)關(guān)系的相對(duì)穩(wěn)定和長(zhǎng)遠(yuǎn)，但長(zhǎng)期并不等于“永久”，無固定期限勞動(dòng)合同滿足一定的條件同樣可以解除。

11、什么樣的情形下，可以解除無固定期限勞動(dòng)合同？

無固定期限勞動(dòng)合同的解除終止與其他勞動(dòng)合同沒有實(shí)質(zhì)上的區(qū)別，都是同等適用，唯一不同的是無固定期限勞動(dòng)合同不存在因勞動(dòng)合同期滿而終止的情形。

（1）有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：

a.勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；

b.勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的；

c.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；

d.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

e.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

f.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

g.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

h.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

i.用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

j.用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；

k.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；

l.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；

m.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

（2）有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：

a.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；

b.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

c.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

d.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

e.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，

f.勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

g.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；

h.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

i.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

j.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

k.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

l.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

m.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

n.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

【法條鏈接】《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條、第十九條

12、連續(xù)訂立兩次以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同嗎？

不可以。

《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定的是連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出提出簽訂無固定期勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

這里只限于固定期限勞動(dòng)合同的情形，不包括以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同的情形，這就意味著用人單位無論與勞動(dòng)者連續(xù)簽訂幾次以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，都不發(fā)生簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形。

13、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

需要。

【法條鏈接】《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十二條