張三到甲單位工作，雙方簽訂勞動(dòng)合同，服務(wù)期為2年，合同規(guī)定如果張三提前辭職，需向甲單位繳納違約金1萬(wàn)元。一年后，張三提請(qǐng)辭職，單位要求其必須繳納1萬(wàn)元違約金后，再辦理有關(guān)手續(xù)，但張三認(rèn)為甲單位違反了勞動(dòng)法規(guī)拒絕繳納，為此雙方產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，張三申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

對(duì)此有兩種觀點(diǎn)分別如下：一種觀點(diǎn)認(rèn)為張三作為可以承擔(dān)民事責(zé)任的當(dāng)事人，在簽訂協(xié)議時(shí)清楚自己的權(quán)利和義務(wù)，且張三也承認(rèn)自己當(dāng)時(shí)確實(shí)認(rèn)可協(xié)議內(nèi)容，因此關(guān)于違約金條款真實(shí)有效，既然屬于非強(qiáng)迫或欺詐，因此如提前解約，張三應(yīng)承擔(dān)有關(guān)責(zé)任，繳納違約金。

另一種觀點(diǎn)則認(rèn)為張三簽訂的屬于勞動(dòng)合同，出現(xiàn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)按照勞動(dòng)合同法有關(guān)法律法規(guī)，而不是按照民商法、合同法等處理該問(wèn)題。而勞動(dòng)合同法是合同法的特殊法，按照我國(guó)規(guī)定，特殊法效力應(yīng)該大于普通法。在勞動(dòng)合同法中，對(duì)于違約金僅有兩項(xiàng)特殊的規(guī)定：一是用人單位給勞動(dòng)者提供專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)，約定服務(wù)期而勞動(dòng)者違約的，另一種是雙方簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議，規(guī)定負(fù)有保密義務(wù)的人員應(yīng)該保密而未保密的。除此以外其他情況不予支持違約金。

綜上所述，勞動(dòng)仲裁經(jīng)合議，裁決張三和甲單位簽訂的繳納違約金的條款無(wú)效，勞動(dòng)者提前辭職不需要支付違約金。甲單位應(yīng)為其辦理有關(guān)手續(xù)。

特別要注意的是張三提起提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按照勞動(dòng)法等有關(guān)規(guī)定，提前三十日向甲單位遞交書(shū)面申請(qǐng)，如果違反本規(guī)定，則甲單位有權(quán)不予辦理。如果張三違反本規(guī)定，而造成甲單位損失的，那么應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。同時(shí)用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

以上僅是個(gè)人觀點(diǎn)，僅供參考。