簽了勞動合同直接走人有什么影響(簽了勞動合同直接走人要賠多少錢)
每逢公司接了巨額定單，或是暑假，寒假，很多的公司都會大量的招聘一些短期臨時工。
臨時工的存在，使勞務雙方都獲得了彼此的利益價值。但是，因為很多的原因，也產生了更多的勞務矛盾。
據說在廣東某地，一個學生臨時工為了獲得一份臨時工工作，口頭答應老板的任何要求，并簽約了協議。可是還沒做到協議結束那天。在期間的某一天學生臨時工突然不想上班了，（因為疫情原因，學校要提前返校上課）要求管理轉述老板立即結算工資馬上離職走人，管理不同意離職而產生矛盾。臨時工說公司規章制度不合法，協議無效，要走法律程序告到勞動局。老板也覺得臨時工不好，沒有誠意和契約精神，說話不算話，不能立即結算工資。要求臨時工按照公司規定立人領工資。
結果暫時還不知道，大伙評評，如何是好？
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