現如今，隨著全民法律意識的提高，勞動者在入職時一般都要先與用人單位簽訂勞動合同，以保障自己的合法權益，同時也能在一定程度上解除單位的后顧之憂。但是在合同期滿需要再續簽時，就會出現形形色色的問題，其中最多的是：如果不續簽有無經濟補償？

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針對這個問題，用人單位和勞動者根據各自的實際，均有不同的看法，常常是爭論不休，不能達成一致。那么，勞動合同到期不續簽，勞動者在什么情況下得不到經濟補償、什么情況下能得到？為此很多人很迷茫，其實大可不必，翻開《勞動合同法》，規定已是明明白白。

下面，小編就帶你仔細了解一下。

什么情況下得不到經濟補償

根據《勞動合同法》第四十六條之規定，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，那么這種情況下單位是不需要支付經濟補償的。

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想想看，單位都已經給你維持原來的待遇或者提高待遇了，你不干，還想要經濟補償，這未免有點太離譜了吧。

此外，還有兩種情況下用人單位終止勞動合同，可以不支付經濟補償金。

一是勞動者達到法定退休年齡。

二是勞動者死亡或宣告死亡。

這5種情況下能得到經濟補償

這應該是你最關心的了，

趕緊看！

根據法律規定，勞動合同到期后，用人單位在這5種情形下拒絕繼續與勞動者簽訂書面勞動合同的，應該向勞動者及時支付經濟補償金。

1. 用人單位與勞動者簽訂固定期限的書面勞動合同到期時，雙方均同意終止固定期限的書面勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。

2. 雙方簽訂的固定期限勞動合同期滿的，用人單位不同意續訂勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。

3. 雙方簽訂的固定期限勞動合同期滿的，勞動者不同意續訂勞動合同，但除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位仍需向勞動者支付經濟補償金。

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4. 雙方簽訂無固定期限勞動合同期滿，勞動者提出續訂合同，用人單位不續簽合同的，屬于違法終止勞動合同。根據《勞動合同法》第四十八條、第八十七條規定，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當以經濟補償金的2倍支付賠償金。

5. 勞動合同到期后，單位沒有與勞動者續簽合同，但勞動者仍在單位工作，用人單位應從第二個月起支付勞動者雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效。

如何計算經濟補償

如果你能得到經濟補償，

那自然是好事。

但能得多少，

你不一定知道。

那就快來算一算！

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經濟補償的標準：

經濟補償金應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。工作6個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿6個月的，應當向勞動者支付半個月工資的經濟補償。其中，月工資標準是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資，應按照勞動者應得工資而并非以勞動者實際所得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

計算公式：

經濟補償金=工作年限×月工資。

需要注意的是：

如果你的月工資高于本地區上年度職工月平均工資3倍的，按職工月平均工資3倍的數額計算。支付經濟補償的年限最高不超過12年。如果不到3倍的就按上述標準計算。

說了這么多，你一定對勞動合同期滿后的經濟補償情況有了更深的了解。如果有一天你與單位的勞動合同期滿不想再續簽，希望你根據具體情況，爭取到應得的經濟補償。如果單位執意不肯支付經濟補償，你一定要在掌握相關證據后通過仲裁來維護自己的合法權益哦！