HR來信

公司是從事高端技術(shù)研發(fā)的，非常重視保密這塊的工作，公司近期計(jì)劃與勞動者簽訂保密協(xié)議，在保密協(xié)議中必須約定保密費(fèi)嗎？如果是的話，保密費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是多少？我們想在保密協(xié)議中約定違約金，對于違反保密協(xié)議約定的行為進(jìn)行追責(zé)。違約金約定多少比較合適？

勞達(dá)李永超回復(fù)

有關(guān)保密協(xié)議的問題，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。用人單位的商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為用人單位帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。技術(shù)信息，包括技術(shù)水平、技術(shù)潛力、新技術(shù)前景預(yù)測、替代技術(shù)的預(yù)測、專利動向、新技術(shù)影響的預(yù)測、設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、非專利技術(shù)等。經(jīng)營信息包括新產(chǎn)品的市場占有情況及如何開辟新市場、產(chǎn)品的社會購買力情況、產(chǎn)品的區(qū)域性分布情況、經(jīng)營戰(zhàn)略、流通渠道和機(jī)構(gòu)、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略等。知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)則是指專利技術(shù)、商標(biāo)設(shè)計(jì)、計(jì)算機(jī)軟件、專有技術(shù)、集成電路等。換句話說，用人單位與勞動者簽訂的保密協(xié)議內(nèi)容應(yīng)是商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的事項(xiàng)，而非其他的事項(xiàng)。

有關(guān)保密費(fèi)用的問題，法律并未明確規(guī)定用人單位需要向負(fù)有保密義務(wù)的勞動者支付保密費(fèi)用。實(shí)踐中，多數(shù)觀點(diǎn)認(rèn)為，保密義務(wù)基于勞動者的忠誠義務(wù)，是勞動合同的附隨義務(wù)，用人單位無需額外向勞動者支付保密費(fèi)用，當(dāng)然也可以理解為用人單位向勞動者支付的工資中已經(jīng)包含了保密義務(wù)的費(fèi)用（對價）。如果用人單位向勞動者支付了保密費(fèi)用，并且約定勞動者違反保密協(xié)議約定時需要返還保密費(fèi)用的，則勞動者有義務(wù)返還該筆保密費(fèi)。

有關(guān)保密協(xié)議違約金的問題，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者可以約定違約金的情況包括服務(wù)期協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議兩種情形。若保密協(xié)議中包含競業(yè)限制的條款，用人單位可以與勞動者約定違約金，至于違約金的標(biāo)準(zhǔn)法律上并無明確的規(guī)定，實(shí)踐中，多參照勞動者的年收入、競業(yè)限制的期限、競業(yè)限制補(bǔ)償金的金額、企業(yè)商業(yè)秘密的價值等因素綜合考量確定，實(shí)踐中按照勞動者年收入的3-5倍約定違約金的情形比較常見。若保密協(xié)議中不包含競業(yè)限制條款，目前多數(shù)觀點(diǎn)認(rèn)為是不能約定違約金的，當(dāng)然勞動者違反保密協(xié)議約定的，用人單位可以通過民事侵權(quán)來維權(quán)，甚至可以追究泄密者的刑事責(zé)任。