企業(yè)所面對的是兩個(gè)問題。

不簽勞動合同

根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。”

因此，如果用人單位不簽訂勞動合同，將面臨承擔(dān)法律后果的風(fēng)險(xiǎn)，即根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》的第六條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。因此，若勞動者提起勞動爭議仲裁，企業(yè)就會面臨需要支付勞動者雙倍工資的情況。

在實(shí)際生活中，有的勞動者由于個(gè)人原因不愿意簽訂勞動合同的情況經(jīng)常存在，法律、法規(guī)也賦予了用人單位因此而單方的權(quán)利，但是用人單位依然要盡到及時(shí)催告的義務(wù)，否則將承擔(dān)不利的后果。如《勞動合同法實(shí)施條例》第五條的規(guī)定，經(jīng)過通知后勞動者還是不愿與用人單位簽訂勞動合同的，無須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

但是無論哪一種情況，勞動者已經(jīng)付出的勞動，用人單位都應(yīng)當(dāng)及時(shí)支付相應(yīng)的勞動報(bào)酬。

不愿繳納社保

用人單位為職工繳納社會保險(xiǎn)是法定的，勞動者不愿意參加是違法的。即使員工不同意或者簽訂了書面的放棄繳納社保的協(xié)議，企業(yè)仍然避免不了不給員工繳納社保的風(fēng)險(xiǎn)。即:１.承擔(dān)行政責(zé)任：企業(yè)不交社保的，由社保行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處以應(yīng)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

2.承擔(dān)民事賠償責(zé)任：企業(yè)要賠養(yǎng)老金等損失；因不交社保而解除勞動合同的，企業(yè)要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。