【引言】 通常的勞資糾紛都是勞動(dòng)者要求用工單位賠償損失或者給與補(bǔ)償，實(shí)務(wù)中偶然也會(huì)出現(xiàn)用工單位向勞動(dòng)追償損失的情況，主要是因?yàn)閯趧?dòng)者在工作過...
眾所周知，在企業(yè)中規(guī)范勞資關(guān)系的兩部重要法律為《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》，對企業(yè)管理者或HR來說是必須要熟悉的法律紅寶書。這兩部法律的條文充...
2023年，注定是不平凡的一年，對于勞動(dòng)法律師而言，更是機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的一年。 無論是面臨從2023年初持續(xù)至今的裁員潮，抑或是因疫情引起...
在我們的日常工作中，我們最常見的事情是公司部門與個(gè)人雇員之間的糾紛，我認(rèn)為公司是否已找到它。我們常見的糾紛是勞資糾紛和勞資糾紛，但很多人對這...
勞動(dòng)爭議是指勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。而對勞動(dòng)爭議的處理須采取“仲裁前置”的原則，即訴訟時(shí)應(yīng)當(dāng)先申請勞動(dòng)仲裁，...