【引言】 通常的勞資糾紛都是勞動者要求用工單位賠償損失或者給與補償，實務中偶然也會出現用工單位向勞動追償損失的情況，主要是因為勞動者在工作過...
眾所周知，在企業中規范勞資關系的兩部重要法律為《勞動法》、《勞動合同法》，對企業管理者或HR來說是必須要熟悉的法律紅寶書。這兩部法律的條文充...
2023年，注定是不平凡的一年，對于勞動法律師而言，更是機遇與挑戰并存的一年。 無論是面臨從2023年初持續至今的裁員潮，抑或是因疫情引起...
勞動爭議是指勞動者與用人單位之間因勞動關系中的權利義務而發生的糾紛。而對勞動爭議的處理須采取“仲裁前置”的原則，即訴訟時應當先申請勞動仲裁，...