在我們的日常工作中，我們最常見的事情是公司部門與個人雇員之間的糾紛，我認為公司是否已找到它。我們常見的糾紛是勞資糾紛和勞資糾紛，但很多人對這兩種糾紛還沒有徹底的了解。中遼人力資源網絡小編讓我們詳細討論一下。

一、勞動糾紛和勞務糾紛的概念：

勞動糾紛是指各種勞動關系糾紛，包括工傷糾紛，社會保障糾紛，勞動合同糾紛，工資糾紛等。工資糾紛專門指與工資有關的糾紛。

勞資糾紛是勞資關系中各方之間的糾紛。在雇傭關系中，一方是工人，另一方是雇主。

二、勞動糾紛和勞務糾紛有什么區別？

1.兩代人的依據是不同的。勞資關系是建立在雇主和工人之間生產要素結合的基礎上的。雇傭關系是基于雙方之間的協議。如果雙方不打算通過談判訂立合同，則既沒有書面協議，也沒有口頭協議，而是雇主與雇員之間的權利和義務關系，該關系是根據法規的規定進行整合和整合的社會的。通常，應將其視為雇傭關系而不是工作服務關系。

2.適用法律不同。勞動爭議關系主要根據民法，合同法和經濟法進行調整，勞動爭議關系根據勞動法和勞動合同的規定進行調整法規。

3.課程的等級不同。雇傭關系的主體只能是法人或組織，即雇主，另一方必須是個體工人。雇傭關系的主體不能同時是自然人和法人或組織；雇傭關系的當事方可以是法人，組織和公民，也可以是公民，法人和組織。

三、員工與企業產生勞務糾紛如何解決？

當員工發生糾紛時，解決勞資糾紛的方法通常是要求勞動仲裁。該過程如下：

1.員工可以到當地的勞工辦公室申請勞工仲裁。提起訴訟時，您必須提出：2項仲裁請求，1份申請人的身份證副本，2份相關證據和證據清單以及雇主的工商登記信息。

2.提交材料后，仲裁委員會將在5個工作日內對案件進行審理，然后給予雙方試用期，給另一方辯護期，然后再開庭。之后，將與工人和管理層雙方和解，幾天后此案結束，如果您對裁決不滿意，可以向法院提出上訴