勞動法工作時間規定是怎樣的 勞動法 工作時間規定是怎樣的? 《新勞動法》對工作時間、休息時間的相關規定 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時...
喪假是比較特殊的一種假期，是指勞動者直系親屬死亡以后，單位給勞動者批準的奔喪的假期。國家勞動法的相關規定中，也對喪假做出了明確的批準。下面就...
懷孕生子對于女性朋友來說是人生中的大事，可是在現實中，很多女性朋友不能生育和工作兼得，很多用人單位為了自己企業的利益，而開除懷孕女職工。那么...
勞動力市場越來越活躍，人們經常出現換工作或者自由職業的情況，因此也經常出現社保斷繳的現象。很多人不希望社保中斷，能補繳嗎？社會保險一般補繳分...
在工地生涯中，我們多多少少都會遇到拖欠工作的情況，少則10天半月多則甚至半年以上！面對公司的“百般拖賴”不少勞動者真是有苦說不出。畢竟部分員...
《中華人民共和國勞動法》（下簡稱《勞動法》實施之前，用人單位，可以非法用工，雇員可以不簽勞動合同，可以強制要求員工免費加班，要求節假日免費加...
根據《工傷保險條例》規定，員工發生工傷后，有三個“一次性補助金”可以獲得，一次性傷殘補助金是工傷認定和勞動能力鑒定后，由工傷保險基金支付。 ...
法律依據： 我國《勞動法》第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條：用人單...
當用人單位和勞動者協商決定解除雙方所簽訂的勞動合同時，若此行為由用人單位主動發起，則其有責任向勞動者提供相應的經濟補償。（二）用人單位依照本...