最高法今天正式對外發(fā)布《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民法典〉總則編若干問題的解釋》，細(xì)化了正當(dāng)防衛(wèi)、緊急避險、見義勇為的制度規(guī)則，進(jìn)...
解除或終止勞動合同時，用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)及情形，包括：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝0，用人單位（含勞務(wù)派遣單位）無需向勞動者支付解除或終止...
對于工傷這個話題，可能有不少人都不太了解，因此今天，我們來和大家一起聊聊，究竟哪些情形能算是工傷？工傷，簡單的來說，就是勞動者在生產(chǎn)區(qū)域、工...
【前言】病假工資的發(fā)放并不是統(tǒng)一的，而是要看員工在公司工作的時間來定的，員工的工齡越高，請病假后拿到的病假工資就越高。一般工齡不超過10年的...
與產(chǎn)假有關(guān)的法律規(guī)定 《中華人民共和國勞動法》第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。 《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條 任...
一、關(guān)于勞動合同 關(guān)于未簽訂勞動合同支付雙倍工資法律條文 未簽書面勞動合同雙倍工資的計(jì)算方法 未簽勞動合同，也無需支付雙倍工資的5種情形 ...
勞動者依法享有休息和休假的權(quán)利，婚喪假是特殊的假期，可能婚假大家了解比較多，但是關(guān)于喪假可能了解得并不多。 法律依據(jù) 勞動法第五十一條、《國...
與產(chǎn)假有關(guān)的法律規(guī)定 《中華人民共和國勞動法》第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。 《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條 任...
求勞動法與社會保障法的學(xué)習(xí)心得 在我國建立和完善社會保障體系，是構(gòu)建和諧社會重要思想的具體體現(xiàn)，也是深化改革、促進(jìn)發(fā)展、穩(wěn)定社會和安邦興國的...
勞動法2023年新規(guī)定辭退和離職 勞動法辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2023年具體如下： 《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年...