對于工傷這個話題，可能有不少人都不太了解，因此今天，我們來和大家一起聊聊，究竟哪些情形能算是工傷？

工傷，簡單的來說，就是勞動者在生產區域、工作時間，因為從事與工作有關的活動，而發生的包括人身傷害、急性中毒等事故。

就比如小明在工廠搬運貨物的時候，不小心被貨物砸傷，這就屬于是工傷，因為職工是在工作時間，工作場所，因為工作原因而遭受事故的，因此應當被認定為工傷。

說到這，有的人可能會問，那如果我在上下班的路上，遭遇交通事故受傷了，是不是因為不是在工作時間范圍內產生的，就不屬于工傷了？

不是的，因為在上下班的路上，也就是往返于工作地點與自己住所的合理路線上，受到非本人主要責任的交通事故，都屬于是工傷，因此即便是在下班回家的路上，遭遇非本人責任的交通事故，也同樣是屬于工傷。

再比如說天太熱，小亮在上班的時候，被領導叫去給大家買水喝，在騎自行車買水的路上，不小心摔骨折了，那這能算是工傷么？

可能有的朋友認為這不屬于是工傷，畢竟小亮雖然是在上班時間內受的傷，但是一方面小亮受傷地點不在公司，另一方面小亮買冰淇淋的這件事與他的本職工作無關，因此就不應當被認為是工傷。

看似這樣說沒錯，但實際上小亮去買冰淇淋的這個行為，是公司領導指派的，是為了維持公司的正常運轉而產生的行為，因此小亮買水受傷這件事，是可以被視作是因為工作原因而受傷的，因此應當被定為工傷。

接下來我們再給大家舉個例子，如果小亮在618期間買了不少東西，地址寫的是公司，而在取快遞的時候不小心摔傷了，這能算是工傷么？

這個例子和上一個看起來雖然非常相似，但是小亮在公司取私人快遞的這件事本身，并不屬于是因為工作原因而受的傷，因此就不能被認定是工傷。

再比如說如果小亮和小張在公司里，因為一些私事而產生口角摩擦，最后在公司打了起來，這能算工傷么？和上一個例子同理，雖然同樣是在上班時間，公司的工作場合而受的傷，但是打架斗毆屬于私人原因，并不屬于因為工作原因、而產生的事故傷害，因此并不屬于工傷的范疇。

說到這，相信大家對工傷大致上有一個清楚的認知了，那如果出現工傷應該怎么辦呢？

首先，在職工發生工傷的時候，用人單位應當第一時間采取相應措施，使員工得到及時的救治。

其次，根據工傷保險條例，員工出現事故傷害，或者被診斷為職業病，所在單位應當在事故傷害發生或被診斷的三十天內，向當地的社保行政部門提出工傷認定申請。

如果員工因為工傷而需要暫停工作，接受治療，那么在停工留薪期間，員工的薪資待遇應當保持不變，如果停工留薪期間員工需要護理，應當由用人單位負責，最后根據醫院的鑒定結果，給予相當的安排和補貼。