勞動法協(xié)商解除勞動合同怎么賠償

律師解析

當(dāng)用人單位和勞動者協(xié)商決定解除雙方所簽訂的勞動合同時，若此行為由用人單位主動發(fā)起，則其有責(zé)任向勞動者提供相應(yīng)的經(jīng)濟補償。

具體而言，經(jīng)濟補償金的金額將按照勞動者在該用人單位的工作年限進行計算，每滿一年便需為此勞動者支付相當(dāng)于他個人月度工資的一倍數(shù)量作為補償金。

如勞動者的工作時間超過六個月但不足一年，則其視為已工作了一年，補償金的計算方式也隨之改變；

而對于工作時間未滿六個月的勞動者，用人單位只需為其支付半個月工資的經(jīng)濟補償即可。

值得注意的是，這里所提到的“月工資”是指勞動者在勞動合同解除或終止前的最后十二個月內(nèi)的平均工資水平。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。