《中華人民共和國勞動法》（下簡稱《勞動法》實施之前，用人單位，可以非法用工，雇員可以不簽勞動合同，可以強制要求員工免費加班，要求節假日免費加班。用人單位可以隨意開除勞動者，可以隨意調動勞動者的工作崗位，甚至無辜克扣員工工資等一系列非法行為。而我們勞動者面對這些非法行為，想投訴，又找不到部門，找到了投訴部門，相關的法律又不健全，相關部門也只能給予違法用人單位一些不痛不癢的懲罰。導致廣大的勞動者只能無奈地選擇忍氣吞聲。

《中華人民共和國勞動法》是從廣大勞動者的切身利益出發，為全面細致的保護我們勞動者而制定的專屬法律。他有專門的執行部門，尋求幫助的時候簡單有效，而且無論你是一個人，還是幾個人尋求幫助，事無艱細，執行部門都會幫助你，幫你討回損失。只要你不做違背中國法律的事，任何用人單位對你的不公，你都可以找《勞動法》仲裁，得到你應有的賠償。

用人單位不與你簽勞動合同？找《勞動法》！用人單位無辜開除你？找《勞動法》！加班不給加班費？找《勞動法》！正常手續離職，克扣工資？找《勞動法》！不交五險一金？找《勞動法》……

或者，你找《勞動法》！公司開除你，你又可以找《勞動法》！公司調動你工作崗位，逼你自離，不用擔心，你還是可以找《勞動法》。

《勞動法》就是這么全方面保護著我們勞動者！重點是《勞動法》這些基本的保護規章，幾乎已經普及到每個勞動者，我們勞動者都知道怎么任用《勞動法》來保護我們自己。