根據《工傷保險條例》規定，員工發生工傷后，有三個“一次性補助金”可以獲得，一次性傷殘補助金是工傷認定和勞動能力鑒定后，由工傷保險基金支付。

一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，是雙方勞動合同解除后，分別由工傷保險基金和用人單位支付。

所以實踐中，發生工傷事故后很多勞動雙方都會解除勞動合同，員工才能獲得全部工傷賠償。

如果工傷賠償后，員工以“身體不能適應原工作”等理由提出解除合同，能獲得經濟補償金嗎？

【案例】（2023）晉民再268號

宋強2002年3月進入山西某煤礦公司從事井下采掘工作，公司為宋強參加了工傷保險。

2023年7月2日，宋強在井下工作時被落石砸中腰部受傷，經過治療后市人社局認定為工傷事故，勞動能力鑒定為十級傷殘。

2023年3月，宋強以“身體不適應井下工作”為由申請辭職，之后雙方解除勞動關系。

宋強向勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決煤礦公司支付經濟補償金51811元、一次性傷殘就業補助金22914元。

仲裁委審理后支持了宋強的仲裁請求，公司不服勞動仲裁的結果，向法院提起訴訟，請求判決不支付經濟補償。

【法院審理判決結果】

案件經過一審、二審、再審法院審理，最終判決公司支付宋強一次性傷殘就業補助金22914元，無需支付經濟補償金。

法院認為，根據《勞動合同法》第三十八條規定，如果用人單位出現了法定的損害勞動者合法權益的事由，勞動者可以單方解除勞動合同。

本案中，宋某以身體不適應井下工作為由提出解除勞動合同，屬于自愿離職，公司不存在過錯，不符合《勞動合同法》第四十六條用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形。

《勞動合同法》第三十八條規定了，勞動者主動提出離職并且可以獲得經濟補償的情形，就是我們常說的“被迫離職”情形。

工傷職工無法勝任原崗位工作，并不屬于“被迫離職”情形，員工主動辭職無法獲得經濟補償。

如果員工工傷后無法從事原來的高強度工作，可以要求單位另行安排工作，如果無法安排，雙方協商解除合同，單位應當支付經濟補償金。

1、公司未按合同約定提供勞動保護；

2、公司未按合同約定提供勞動條件；

3、用人單位拖欠工資；

4、工資低于當地最低工資標準；

5、公司違法克扣工資、未支付加班費；

6、公司沒有依法為員工繳納社會保險；

7、單位以暴力、威脅手段強迫勞動者勞動；

8、單位以非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動；

9、單位以欺詐手段騙取勞動者簽訂勞動合同，致使勞動合同無效；

10、單位趁人之危利用員工的為難處境或緊迫需要，以不公平的條件簽訂勞動合同，致使勞動合同無效；

11、單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利，致使勞動合同無效；

12、用人單位違章指揮，強令勞動者冒險作業，危及勞動者人身安全；

13、單位以脅迫手段逼迫勞動者訂立、變更勞動合同，致使勞動合同無效；

14、單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益；

15、勞動合同到期，單位要求降低工資待遇才續簽，員工不愿意續簽，從而終止合同。