工傷社保局賠償一次性傷殘補助金一般是在勞動者與用人單位解除勞動關系以后，由用人單位一次性支付給勞動者本人，一次性傷殘補助金應在三十日內到賬。...
在解除勞動合同的時候，用人單位是需要提供對應的書面材料的，不然其的解除勞動合同的行為可能不會具有效力，從而完成不了的。那么今天就跟法律快車小...
這是一份北京法院公開發布的關于行政裁定用人單位拒不繳納住房公積金，法院裁定強制執行的法律文書，大家可以先看看內容，我的圖文版塊有更詳細的解釋...
社保滯納金是什么意思? 根據《中華人民共和國社會保險法》第八十六條規定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的由社會保險費征收機構責令限期繳納或...
一、關于違法解除、終止支付賠償金的法律規定： 《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同...
勞動者首次和用人單位建立勞動關系的，用人單位可以和勞動者約定試用期，考察勞動者是否符合錄用的條件，而試用期最長不超過6個月，那么試用期員工不...
《中華人民共和國勞動合同法》第十條規定“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同”，然而，現實生活中存在著大量的事實勞動關系，尤其是一些用人單位為...
職工工傷保險條例全文的主要內容如下： 《工傷保險條例》第七條規定，工傷保險基金由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保...
一、問題的提出 《關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》(以下簡稱《勞動爭議司法解釋一》)第45條就加付賠償金問題作了規定。第45條...
解除或終止勞動合同時，用人單位向勞動者支付經濟補償金的標準及情形，包括： 經濟補償金＝0，用人單位（含勞務派遣單位）無需向勞動者支付解除或終...