問題：有些用人單位為控制成本，對部分員工不繳納社保，或因個人員工要求而不繳納社保。那么對于用人單位而言，不繳納社保有哪些風(fēng)險，可能承擔(dān)什么法...
導(dǎo)讀：試用期是用人單位與員工相互適應(yīng)的關(guān)鍵期。用人單位要是覺得該員工不能勝任該工作，可以不讓其通過試用期。同樣員工要是覺得該公司并沒入職前覺...
一、勞動合同法 1.第二十三條第二款 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或...
1、沒有簽定勞動合同，勞動者如何證明勞動關(guān)系？ 答：同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立： （一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。...
問題1：一次性補償收入怎么報個稅？ 解答： 《財政部關(guān)于個人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》（財稅[2023]164號）規(guī)定： 個...
勞動合同對于打工者和用人單位都非常重要。實踐中，對于雙方都要按照法律要求和自身實際簽勞動合同。可是，如果合同無效，合同的簽訂就失去了本來的意...
簽訂勞動合同時應(yīng)當(dāng)注意的問題 現(xiàn)實生活中，存在有很多勞動者和用人單位發(fā)生糾紛的事件，而大部分糾紛其實都是因為雙方簽訂的勞動合同存在漏洞，因此...
依據(jù)《社會保險法》以及《工傷保險條例》的規(guī)定，員工工傷發(fā)生的費用，一部分為工傷保險基金支付，一部分為用人單位支付。到底哪些費用由工傷保險基金...
用人單位勞動合同不給勞動者一份，并且因管理不善將合同遺失，勞動者要求未簽勞動合同二倍工資能否勝訴？ 根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單...