造成用人單位經濟損失的，用人單位可以扣除部分工資用于賠償，但扣除的工資有限額規定。 根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條的規定，辭職...
經營不好的企業為了節省開支，裁員這種現象在所難免，但是裁員不能作為無故辭退的手段，用人單位要裁員必須走正規程序，對裁掉的員工進行合理的安置或...
加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。下面我們一起來了解下加班工資如何計算。(...
解除或終止勞動合同時，用人單位向勞動者支付經濟補償金的標準及情形，包括：經濟補償金＝0，用人單位（含勞務派遣單位）無需向勞動者支付解除或終止...
勞動合同解除后，勞動者向用人單位主張補償金或者賠償金是常見的事。補償金和賠償金雖然只差一字，但兩者的適用條件卻大不同，容易混淆。 那么，二者...
一、帶薪病假怎樣定義? 帶薪病假就是在病假期間勞動者享受正常薪資的待遇，用人單位正常發放工資。職工帶薪病假有多少天，依據勞動者在用人單位工作...
勞動合同沒到期可以辭職的依據如下： 根據《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在...
職工工傷保險條例全文的主要內容如下： 《工傷保險條例》第七條規定，工傷保險基金由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保...
懷孕生子對于女性朋友來說是人生中的大事，可是在現實中，很多女性朋友不能生育和工作兼得，很多用人單位為了自己企業的利益，而開除懷孕女職工。那么...