天下沒有不散的宴席，用人單位和勞動者協商解除勞動合同，“誰先提出”這一點上很重要，如果對這一關鍵點不予以明確，極易引起糾紛。下面，小編帶大家...

離職保密協議 甲方（用人單位）名稱： 乙方（勞動者）姓名：身份證號碼： 經過平等協商一致，甲、乙雙方就乙方在離職以后保守在甲方工作期間所知悉...

一、關于違法解除、終止支付賠償金的法律規定： 《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同...

工傷社保局賠償一次性傷殘補助金一般是在勞動者與用人單位解除勞動關系以后，由用人單位一次性支付給勞動者本人，一次性傷殘補助金應在三十日內到賬。...

勞動者拒絕違法超時加班安排，用人單位能否解除勞動合同？勞動者與用人單位訂立放棄加班費協議，能否主張加班費？勞動者超時加班發生工傷，用工單位、...

勞動者因工作原因受傷的，屬于工傷。工傷職工或者其近親屬在發生工傷一年內可以向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定。 工傷認定需提...

全日制勞動合同書 (參考文本) 甲方（用人單位） 用人單位名稱 用人單位住所 工商 登記 注冊 類型 法定代表人或負責人 乙方（勞動者） 姓...

依據社會保險法以及《工傷保險條例》的規定，員工工傷發生的費用，一部分為工傷保險基金支付，一部分為用人單位支付。到底哪些費用由工傷保險基金承擔...

一、關于違法解除、終止支付賠償金的法律規定： 《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同...

2023年5月15日，國務院公布《事業單位人事管理條例》全文（共十章 44條），自2023年7月1日起施行。條例全文 中華人民共和國國務院令...