試用期是用人單位和勞動者為相互了解、雙向選擇而在勞動合同中約定的考察期。《勞動合同法》對試用期的最長時間作出了限定，明確了禁止約定試用期的情...
公司能否適用“試用期不合格”為由隨意解除勞動合同？和小編一起來看案例學法。 案件事實 劉某于2023年入職A公司，從事銷售工作，月工資300...
試用期的存在一方面是為了保障公司的合法利益，另一方面它的期限以及工資等限定條件的存在也是為了維護員工的合法利益，所以今天就選取關于試用期相關...
問題 一家公司近期招了一個年輕員工，試用期六個月，但是在試用期內，但是他的直屬領導對他的表現工作不滿意，覺得這伙子工作不積極，態度也不端正，...
很多人問離職證明必須要開嗎？沒有合同、試用期必須要開離職證明嗎？ 離職證明必須要開，離職證明作用如下： 1、證明用人單位與勞動者已經解除勞動...
試用期沒有簽勞動合同被辭退有賠償嗎 勞動者和用人單位建立勞動關系后，用人單位可以對勞動者進行試用，確定勞動者是否符合錄用的條件，而試用期最長...
根據《勞動合同法》的規定，對于工作試用期在法律上的規定總結如下： 1、試用期工資不能低于勞動合同約定工資的80%，同時不能低于當地最低工資標...
試用期 我國《勞動合同法》規定的試用期期限為： 1、合同期限<3個月、以完成一定任務為期限的勞動合同、非全日制用工，無試用期； 2、3個月≤...
很多人在入職新單位時，會被用人單位以考察工作能力為由強行簽訂一份試用期合同，類似約定：試用期六個月；試用期工資減半；試用期滿后單位可以根據員...