問題

一家公司近期招了一個(gè)年輕員工，試用期六個(gè)月，但是在試用期內(nèi)，但是他的直屬領(lǐng)導(dǎo)對他的表現(xiàn)工作不滿意，覺得這伙子工作不積極，態(tài)度也不端正，布置給他的任務(wù)總是拖拖拉拉，完成度也不很好。

雙方磨合得很不好！

根據(jù)公司的規(guī)定，人事部門在試用期快滿六個(gè)月前安排了一場這名員工的轉(zhuǎn)正述職會(huì)。

首先由員工自我述職，再由公司的職能小組、他的直屬領(lǐng)導(dǎo)和人事部門三方共同對這個(gè)員工進(jìn)行打分考評。

最后，考評的結(jié)論是這名員工不能勝任工作職責(zé)，不予轉(zhuǎn)正。

在考評出來的當(dāng)天人事部門的同事找小伙子談話，告知了他上述結(jié)果。也許員工心理早有準(zhǔn)備，預(yù)料到了這個(gè)結(jié)果，答應(yīng)盡快離職；但同時(shí)提出了一個(gè)要求，就是希望公司能夠給他一個(gè)月的時(shí)間，讓他在這期間去找工作。

對于員工這個(gè)要求，人事部門和員工的直屬領(lǐng)導(dǎo)出現(xiàn)了分歧。

直屬領(lǐng)導(dǎo)覺得挺尷尬，他認(rèn)為已經(jīng)通知員工不予轉(zhuǎn)正了，再繼續(xù)留下來沒有意義，最好要求員工下周就不用來上班了；而公司人事則認(rèn)為根據(jù)法律規(guī)定公司辭退員工應(yīng)該要有一個(gè)月的通知期，否則就要付給員工一個(gè)月工資的代通知金。

那么用人單位在試用期辭退員工，要不要履行一個(gè)月的通知義務(wù)呢？

答案是否定的。

律師解答

公司只要能夠證明員工不符合錄用條件的則可以解除雙方的勞動(dòng)合同，可以無需提前一個(gè)月通知試用期的員工。

對此我國勞動(dòng)法二十五條、勞動(dòng)合同法三十九條都有明確的規(guī)定。畢竟試用期的員工與轉(zhuǎn)正的員工在這一方面是有區(qū)別的。

用人單位必須履行提前三十日或者額外支付一個(gè)月工資的情況，一般發(fā)生在1、員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的三種情形。

這三種情況，試用期的員工是不適用的！

所以，上面這一家公司的直屬領(lǐng)導(dǎo)的要求是可以滿足的。人事部門可以向員工發(fā)出不予轉(zhuǎn)正通知并要求他不用再來上班了。

延伸思考

那么有一些朋友會(huì)問了，用人單位會(huì)不會(huì)以試用期為由侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益！

這樣擔(dān)心許多人都會(huì)有。

其實(shí)不論是勞動(dòng)法還是勞動(dòng)合同法都明確規(guī)定了公司要辭退試用期員工的必要條件。

啥叫必要條件，就是必須要有。沒有就等著吃官司！

這個(gè)必要條件是什么呢？就是用人單位必須能夠證明員工不能勝任工作，不符合錄用條件的。你說人家不行，你總得拿點(diǎn)東西來說事吧，否則人家一個(gè)挺優(yōu)秀的青年到你這里怎么變成廢柴了呢？關(guān)鍵，我怎么知道你是不是貪圖那點(diǎn)試用期發(fā)80%的工資的小方便，故意來擾亂勞動(dòng)市場，耽誤人家的時(shí)間？

現(xiàn)在社會(huì)什么最貴？時(shí)間最貴，一天也就24小時(shí)，多一秒也沒有！

用人單位的解除權(quán)是受到了法律限制。

如果用人單位沒有證據(jù)能夠證明員工不符合錄用條件，而隨意辭退試用期員工，那么涉嫌非法解除，法律要保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，并且還要處罰用人單位，讓他們承擔(dān)雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償金。

現(xiàn)在敲黑板了。

據(jù)說最高人民法院專家法官曾經(jīng)總結(jié)出來的幾類情況，可以對如何判斷勞動(dòng)者是在“試用期間被證明不符合錄用條件”沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)可供參照。

最高人民法院專家法官認(rèn)為，下列情形可以作為司法實(shí)踐中認(rèn)定不符合錄用條件的參考：（1）勞動(dòng)者未通過單位指定醫(yī)院體檢的；

（2）勞動(dòng)者患有傳染病、精神病、不可治愈性疾病以及其他嚴(yán)重疾病，故意隱瞞不報(bào)的；（3）勞動(dòng)者個(gè)人簡歷、求職登記表中所涉內(nèi)容與實(shí)際情況不符的；

（4）偽造學(xué)歷、證書與工作經(jīng)歷的；

（5）勞動(dòng)者提供的用工手續(xù)不完備的；

（6）勞動(dòng)者不能按照所在崗位的指標(biāo)或者相應(yīng)的要求完成工作任務(wù)的；

（7）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)缺勤超過十天或遲到早退累計(jì)共超過八次的；

（8）勞動(dòng)者拒絕接受上司交辦的正當(dāng)任務(wù)的；

（9）勞動(dòng)者非因工負(fù)傷無法繼續(xù)提供勞動(dòng)的；

（10）勞動(dòng)者同其他員工發(fā)生打架斗毆或者存在任何嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度行為的。

遇到實(shí)踐問題的朋友，可以參照這些情況對號入座哦！