裁 判 要 旨當用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同時，如何認定雙方是否存在勞動關系？根據原勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》...
現如今，隨著全民法律意識的提高，勞動者在入職時一般都要先與用人單位簽訂勞動合同，以保障自己的合法權益，同時也能在一定程度上解除單位的后顧之憂...
目前用人單位和勞動者依照法律規定簽訂勞動合同的意識不斷增強，企業和新進員工簽訂勞動合同已成為常態，勞動合同有簽訂自然也有解除，那2023年最...
單位不和我簽訂勞動合同要補償我嗎？ 法律意見 用人單位自您入職后一年不和您簽訂勞動合同的話，根據不同的情況會有不同的補償方式，具體如下： 1...
勞動者如何在沒有簽署勞動合同的情況下保護其合法權益？需要為勞動仲裁準備哪些材料？本期內容為你解讀。 勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會根...
單位不和我簽訂勞動合同要補償我嗎？ 法律意見 用人單位自您入職后一年不和您簽訂勞動合同的話，根據不同的情況會有不同的補償方式，具體如下： 1...
《勞動合同法》第八十二條中規定了“單位不與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向單位主張二倍工資賠償”，不過，通過法律手段主張二倍工資是有1年訴訟...
簽訂勞動合同時應當注意的問題 現實生活中，存在有很多勞動者和用人單位發生糾紛的事件，而大部分糾紛其實都是因為雙方簽訂的勞動合同存在漏洞，因此...
【法律咨詢】 請問工作4個月沒簽勞動合同，現無故辭退，可否要求賠償？ 【12348青海法網法律解答】 您好！歡迎關注12348青海法網。...
最近，很多網友的私信都說公司沒有與自己簽勞動合同，現在離職了有賠償嗎？賠償雙倍工資嗎？能賠多少？有不賠償的情況嗎？ 《勞動合同法》明確規...