目前用人單位和勞動者依照法律規定簽訂勞動合同的意識不斷增強，企業和新進員工簽訂勞動合同已成為常態，勞動合同有簽訂自然也有解除，那2023年最新解除勞動合同協議書是怎樣的？非法解除勞動合同怎么賠償？江蘇吾索律師事務所楊真律師解析。

一、2023年最新解除勞動合同協議書

協議編號：

當事人雙方：

甲方：

（住址、法定代表人、電話、傳真、郵政編碼）

乙方（員工）

（住址、郵政編碼、電話、身份證號）

鑒于

乙方原為甲方合同制職工，合同期限為××年，現因××原因，甲乙雙方按照《中華人民共和國勞動法》的規定，本著平等、自愿的原則，共同協商解除勞動合同。

第一條 甲方的義務

1、甲乙雙方解除勞動合同時約定經濟補償金，經濟補償金要符合法律、法規的規定，還要根據公司的具體情況來確定，經濟補償金的確定標準及金額如下：。

2、在解除勞動合同時，如甲方的商業秘密尚未公開，且乙方負有保密義務，甲方支付給乙方保密費的標準及金額如下：

3、協助乙方辦理保險關系轉移、黨團關系接續等與勞動關系解除相關的一切手續。

第二條 乙方的義務

1、乙方在解除勞動合同時，如果之前簽訂了保密協議、競業禁止協議，則仍應對原協議予以遵守；

2、乙方不得為其他有損甲方利益的行為；

3、返還所有權或使用權歸屬甲方的所有物品。

第三條 違約責任

本協議中甲乙任何一方不履行相應義務的，向守約方承擔違約責任，支付違約金元，違約金不足以彌補守約方實際損失的，守約方可要求對實際損失予以賠償。

第四條 其他

從簽訂本協議起，甲乙雙方原勞動合同即行解除。本協議一式兩份，雙方各持一份。

甲方：（蓋章） 乙方：（簽字）

法定代表人或委托代理人：（簽字）

楊真律師補充：

二、非法解除勞動合同怎么賠償

我國法律規定，勞動者在孕期、產期、哺乳期、工傷等期間的，用人單位不得與勞動者解除勞動關系，用人單位非法解除勞動關系的，應當支付經濟賠償金。

非法解除勞動合同賠償金的標準：

1、 工作每滿一年應當支付兩個月的工資賠償金；

2、 工作已滿半年但是不滿一年的，應當按照一年來計算，支付兩個月的工資賠償金；

3、 工作不滿半年的，應當按照半年來計算，支付一個月的工資賠償金；

4、 上述的工資賠償金按照勞動者離職前一個工作年度的平均月工資。