《勞動合同法》第八十二條中規定了“單位不與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向單位主張二倍工資賠償”，不過，通過法律手段主張二倍工資是有1年訴訟...

工資透明度可以減少緣化工人并縮小工資差距。但在中國，很多人還談不上工資透明。 許多行業，長期存在的禁忌和公司政策使的人們無法討論他們賺了多少...

解除勞動合同的經濟補償=勞動者的解除勞動合同前12個月內的月平均工資（不超過當地上年度職工月平均工資的3倍）×按工作年限折算的補償月數； 違...

春節前一段時間是農民工工資的結算高峰，也是工資結算爭議多發期、高發期。正在進行的“根治欠薪冬季專項行動”進展如何？眼下還沒拿到拖欠的工資該怎...

辛辛苦苦干活， 老板不給辛苦錢？ 此時的我們只能忍氣吞聲？ 怎么辦？！怎么辦？！ 別著急??！ 前段時間群里有位工友也曾經歷被拖欠工資， 后...

員工沒有簽訂勞動合同辭職后被拖欠工資怎么辦 建議收集入職時間、工資收入及拖欠工資的證據，協商不成可以申請，同時要求經濟補償。目前關于勞動糾...

這幾日接到一位老鄉的咨詢：他在一個工廠做計件工作，自從入場以來并未簽訂書面合同，但最近因為工廠降薪而不愿繼續上班故而離開，現欲主張剩余工資和...

勞動者的休息休假的權利是其基本權利，當其直系親屬去世的，我國勞動法規定了一定的喪假，那么喪假扣工資嗎？喪假期間的工資怎么算？ 網友咨詢：喪假...

雙倍工資雖名為工資，實質具有賠償金性質。雙倍工資的仲裁時效是一年，并非離職后一年的特殊時效，因此最多可以支持11個月。（入職后一個月為寬限期...

問題：小周是公司HR，領導安排小周編寫公司的考勤制度，關于曠工，領導說凡是曠工累計兩天的就開除處理。小周認為累計曠工兩天就開除可能太嚴苛了，...