問題：小周是公司HR，領(lǐng)導(dǎo)安排小周編寫公司的考勤制度，關(guān)于曠工，領(lǐng)導(dǎo)說凡是曠工累計(jì)兩天的就開除處理。小周認(rèn)為累計(jì)曠工兩天就開除可能太嚴(yán)苛了，有些不合理，若因曠工發(fā)生勞動(dòng)糾紛，可能仲裁委、法院不認(rèn)可。請(qǐng)問，曠工多久才能開除？

解答：法律法規(guī)并未明確曠工多久才能開除，用人單位可以在企業(yè)規(guī)章制度中明確連續(xù)曠工多久或一定期限內(nèi)累計(jì)曠工多久視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。

01 制度應(yīng)當(dāng)明確什么情況下曠工屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度

按照勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此公司規(guī)章制度必須明確曠工達(dá)到一定程度為嚴(yán)重違反規(guī)章制度。因?yàn)闀绻げ⒎欠ǘǖ挠萌藛挝唤獬齽趧?dòng)合同的理由，只有將曠工納入嚴(yán)重違反規(guī)章制度的范疇，才能依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定解除曠工員工的勞動(dòng)合同。

02 只有曠工情節(jié)嚴(yán)重才能視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度

有些用人單位在制度中很嚴(yán)苛地規(guī)定遲到一小時(shí)算曠工半天，遲到兩小時(shí)曠工一天，或者規(guī)定曠工一天的開除。解除勞動(dòng)合同關(guān)系員工重大權(quán)益，而按此制度規(guī)定，員工僅因曠工兩個(gè)小時(shí)就可能被解除勞動(dòng)合同，其違紀(jì)情形與承擔(dān)的后果完全不對(duì)等。名為加強(qiáng)考勤管理，實(shí)際上是用人單位以員工違反制度為由侵害勞動(dòng)者權(quán)益。那么什么情況下才算是嚴(yán)重違反規(guī)章制度呢？我們可以參考一個(gè)法院的判決。2023年重慶市高院在一個(gè)判決【（2023）渝01民終3546號(hào)】中認(rèn)為“在用人單位沒有制定規(guī)章制度或者規(guī)章制度未依法定程序制定、公示的情況下，對(duì)勞動(dòng)者曠工達(dá)到何種程序?qū)儆趪?yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，可以按照無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行掌握。”

這里需要注意的是，這只是法院的觀點(diǎn)，并非國(guó)家統(tǒng)一的規(guī)定，曠工多少天才算嚴(yán)重違反規(guī)章制度，需要用人單位自行規(guī)定，但規(guī)定應(yīng)當(dāng)合理，不能過于苛刻。很多用人單位在制度中規(guī)定，連續(xù)三天曠工或一年內(nèi)累計(jì)曠工七天算嚴(yán)重違反規(guī)章制度，這可以借鑒。

03 用人單位需要注意，制度必須根據(jù)法律規(guī)定程序制度和公示。