雙倍工資雖名為工資，實質具有賠償金性質。雙倍工資的仲裁時效是一年，并非離職后一年的特殊時效，因此最多可以支持11個月。（入職后一個月為寬限期，單位應在勞動關系建立滿一個月內簽訂書面勞動合同）

合同的簽訂對于用人單位來說是必須的，合同明確雙方的權利和義務。雙倍工資其實是08年為了調整規范企業不簽訂書面勞動合同，勞動者維權艱難應運而生的法條。但近年已經成為部分勞動碰瓷者獲得額外利益的工具，本人認為對于該種行為應該對企業進行罰款等行政處罰，而勞動者若工資和保險均無虧欠，也沒有任何損失，那么讓用人單位承擔雙倍工資，與立法本意也背道而馳。

對于雙倍工資的基數，法條并沒有明確的規定，但大多觀點認為是應發工資，也有部分人認為基數應該是基礎工資，不應該包含獎金和各類補貼。對于支持的時間段，仲裁一般認為既然工資是按月支付，那么支持也是數月的方式，然后看看到底多少個月可以支持（單位必須抗辯時效，否則一概支持），法院認為這個行為屬于連續侵權，只要有一點時間沒過時效，均一概支持，這一點非常令人不解。