在勞動爭議糾紛案件中，用人單位有時會被要求承擔經濟補償金或者賠償金，那么什么情況下用人單位需要承擔經濟補償金，什么情況下需要承擔賠償金呢？針...

什么是經濟補償金？ 經濟補償金是指在勞動者無過失的情況下，勞動合同解除或終止時，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。 很多情況下用...

征收拆遷中，征收補償安置是被征收人最為關心的，往往這部分也是爭議的焦點。如何讓征收方與被征收人都滿意，簡直是個世紀大難題。解決好拆遷補償安置...

解除或終止勞動合同時，用人單位向勞動者支付經濟補償金的標準及情形，包括： 經濟補償金＝0，用人單位（含勞務派遣單位）無需向勞動者支付解除或終...

公司辭退員工需要法律是由和法律程序，不同的解除理由將導致不同的解除補償情況。 首先了解賠償標準的常見陳述和算法： N：經濟補償金，由員工工作...

#離職了可以向公司索要哪些補償# 前陣子，親戚老劉從他工作了八年的公司離職，剛走出一個星期不到，老劉就后悔了。 原來他隔壁的鄰居告訴他，工作...

近年來，勞動者的法律意識越來越強了，尤其是在互聯網時代，勞動者足不出戶就可以在網上檢索大量的勞動爭議相關案例。這也為勞動者在面臨企業辭退或者...

退休返聘人員在解除聘用關系時，不是勞動關系，不依據《勞動法》第28條的規定，不支付勞動法所規定的經濟補償金。如果聘用單位與被聘用退休人員簽訂...

辭退員工補償標準 《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿...

安徽某科技公司一名員工李華（化名）在入職后，與公司簽訂了《保密及競業限制協議》，后因個人原因離職，但公司發現其在為競爭對手公司工作，認為李華...