退休返聘人員在解除聘用關(guān)系時，不是勞動關(guān)系，不依據(jù)《勞動法》第28條的規(guī)定，不支付勞動法所規(guī)定的經(jīng)濟補償金。如果聘用單位與被聘用退休人員簽訂了聘用合同，在合同中約定了解除解除聘用時，支付經(jīng)濟補償金的約定情形，如果符合該約定的情形，就按照聘用合同的約定支付。

退休返聘是指男性滿60周歲，女干部為55周歲，女工人工勤崗位為50歲，已經(jīng)到達法定離退休年齡，從原來的單位辦理了退休，在原來的單位工作崗位繼續(xù)從事同種或不同種工作，或者退休后在勞務(wù)市場重新進行擇業(yè)與其他用人單位訂立工作協(xié)議《勞務(wù)合同》，繼續(xù)提供勞動取得報酬。

退休返聘人員與聘用單位，不成立勞動關(guān)系，不受《勞動法》及其他勞動法規(guī)調(diào)整，一般簽訂《勞務(wù)合同》，只成立民法意義上的勞務(wù)關(guān)系，一方提供勞務(wù)的義務(wù)，一方給付金錢的義務(wù)，在合同沒有設(shè)立期限的情況下，雙方每履行完一次對等的義務(wù)，即勞務(wù)人員提供了勞務(wù)服務(wù)，單位支付了相應(yīng)勞務(wù)費。

退休返聘勞務(wù)合同解除，是否需要支付經(jīng)濟補償金，按照《合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。法律不干涉，民法遵循的是意思自治原則，完全根據(jù)雙方約定來，優(yōu)先適用雙方的約定，如果雙方?jīng)]有約定的，可以補充再約定，不能達成一致的，還可以按照相關(guān)行業(yè)習(xí)慣。

《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》中明確規(guī)定，聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理，未約定的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動法》第28條的規(guī)定，即不發(fā)給經(jīng)濟補償金。基于此，聘用單位與返聘人員間解除勞務(wù)關(guān)系時，不應(yīng)當(dāng)再享有經(jīng)濟補償。

最后，需要提醒退休返聘人員，簽訂勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)做到雙方約定都有章可循，以免由于約定不清而產(chǎn)生爭議。在與單位簽訂合同、協(xié)議中必須明確工作的內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞動保護待遇等權(quán)利和義務(wù)，解除書面協(xié)議時，按照雙方約定進行處理。