很多人都知道被辭退的經濟補償方案里有＋1的代通知金存在，一講到被辭退就會想要說N+1。其中有些人知道被違法辭退可以要求2N的賠償（雙倍補償）...
我們常說的N、2N、N+1中的N就是指的經濟補償金，它的計算方式是：員工離職前12個月的平均工資×在本單位工作的年限。 不足整年部分，小于半...
近來，很多財務和人事都咨詢小編一個問題，那就是單位發放給員工的解除勞動合同一次性補償金，是否需要繳納個人所得稅？是否需要申報？又該如何申報呢...
公司辭退員工需要法律是由和法律程序，不同的解除理由將導致不同的解除補償情況。 首先了解賠償標準的常見陳述和算法： N：經濟補償金，由員工工作...
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 1、沒簽勞動合同，你可以主張從工作的...
解除或終止勞動合同時，用人單位向勞動者支付經濟補償金的標準及情形，包括：經濟補償金＝0，用人單位（含勞務派遣單位）無需向勞動者支付解除或終止...
試用期無故辭退員工應該怎么賠償 “試用期內無故辭退員工的補償:向勞動者支付半個月工資的經濟補償。【法律依據】《勞動合同法》第四十七條是指經濟...
勞動者為討回經濟補償提起勞動仲裁，不曾想企業主為了躲避繳納經濟補償金直接把注銷企業了。 那么，是不是企業被注銷，任何信息就無從查起？是不是...
協商一致解除勞動合同是風險較小的解除勞動合同的方式，但操作不當也會帶來很多問題。 其中協議文本的擬定尤為重要，本文為大家介紹其中的注意要點。...
公司辭退員工需要法律是由和法律程序，不同的解除理由將導致不同的解除補償情況。 首先了解賠償標準的常見陳述和算法： N：經濟補償金，由員工工作...