前陣子，親戚老劉從他工作了八年的公司離職，剛走出一個(gè)星期不到，老劉就后悔了。

原來他隔壁的鄰居告訴他，工作那么多年，從單位離職是可以拿到一筆補(bǔ)償金，可老劉除了結(jié)算的工資以外，沒有拿到任何多余的錢。

他心生疑慮，覺得是不是單位坑了自己？想到我做了許多年的HR，便來征求我的意見。

對(duì)此，我個(gè)人談了幾點(diǎn)看法，僅供老劉參考。

一、主動(dòng)離職公司不需要給予補(bǔ)償金

根據(jù)國家《勞動(dòng)法》和2008年以后執(zhí)行的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，職工主動(dòng)向公司提出辭職是屬于個(gè)人行為，公司無需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。

像老劉這樣，覺得工作年數(shù)久，離職后應(yīng)該得到補(bǔ)償，從情理上也可以理解。畢竟他把自己的青春都奉獻(xiàn)給了這家公司。

但是從勞動(dòng)法的邏輯來看，保障的是員工不應(yīng)輕易被企業(yè)所解雇，而不是鼓勵(lì)員工輕易離職跳槽。

所以也就是是為何主動(dòng)離職沒有補(bǔ)償，被公司解除可以獲得補(bǔ)償?shù)母驹颉?/p>

那么針對(duì)員工被動(dòng)離職，企業(yè)應(yīng)該給予什么樣的補(bǔ)償呢？

首先，若員工是和企業(yè)協(xié)商一致，員工離職的情況，那么企業(yè)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償金的額度根據(jù)員工在公司服務(wù)的工齡來決定，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。

但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也有上限，其上限是“勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的應(yīng)當(dāng)向其支付月平均工資三倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。”

其次，若員工違反了勞動(dòng)法第三十九條等條款，企業(yè)合法解除勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

最后，若企業(yè)沒有合法的理由，卻解除了員工的勞動(dòng)關(guān)系，那么則需要支付更高代價(jià)的賠償金，賠償金的額度是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。

二、簽訂了競(jìng)業(yè)協(xié)議的員工可以要求企業(yè)給予競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金

若員工和企業(yè)簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，并且企業(yè)要求員工遵守該協(xié)議，則員工有權(quán)要求企業(yè)支付競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金。

舉個(gè)例子來說，當(dāng)時(shí)我有個(gè)朋友是在某科技研發(fā)公司工作，崗位是技術(shù)工程師，他參與開發(fā)了公司十分重要的科研項(xiàng)目。

因?yàn)閾?dān)心這些骨干員工離職投奔競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，所以企業(yè)在員工入職后就要求他們捆綁簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

后來朋友從公司離職，企業(yè)要求他在兩年內(nèi)不得去同行業(yè)工作，要求履行競(jìng)業(yè)義務(wù)，但是卻不愿意支付競(jìng)業(yè)賠償金。

在這種情況下，朋友完全可以不按照競(jìng)業(yè)限制的要求來執(zhí)行，畢竟義務(wù)和權(quán)益是需要成正比的。

三、企業(yè)違法扣留個(gè)人的工資獎(jiǎng)金等

如果員工離職的時(shí)候，企業(yè)是沒有正常兌現(xiàn)應(yīng)發(fā)的工資或獎(jiǎng)金，員工也可以要求企業(yè)正常支付。

這些年有不少小企業(yè)經(jīng)常出現(xiàn)拖欠離職員工薪資的情況，這些老板往往也屬于勞動(dòng)法盲，他們不知道這樣的行為已經(jīng)涉嫌欠薪，完全是違法的行為。

那么針對(duì)這樣的行為，員工完全可以走法律途徑保護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。

第一是要求企業(yè)把應(yīng)發(fā)未發(fā)的薪資補(bǔ)發(fā)給個(gè)人；第二是對(duì)于拖欠時(shí)間久的企業(yè)，還可以要求賠償滯納金。

當(dāng)然，相信隨著就業(yè)市場(chǎng)的規(guī)范性越來越好，政府監(jiān)管部門也在不斷加大打擊欠薪的行為，保障員工利益。

寫在最后

當(dāng)我把相關(guān)勞動(dòng)法的知識(shí)普及給老劉聽，他方才明白自己主動(dòng)離職的行為是難以要到補(bǔ)償?shù)摹?/p>

真的要有補(bǔ)償，也屬于企業(yè)自主自發(fā)給老員工的一些情誼慰問，那不屬于剛性兌付的要求。

所以既然有了更好的發(fā)展去處，就不要想著還得從原來單位拿到一些什么補(bǔ)償，魚和熊掌兼得，天下沒有那么美好的事情。