近年來(lái)，勞動(dòng)者的法律意識(shí)越來(lái)越強(qiáng)了，尤其是在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，勞動(dòng)者足不出戶就可以在網(wǎng)上檢索大量的勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)案例。這也為勞動(dòng)者在面臨企業(yè)辭退或者協(xié)商解除時(shí)，增加了很多談判籌碼。但是在實(shí)際生活中，郭律師曾看到過(guò)很多勞動(dòng)者，由于欠缺勞動(dòng)法律知識(shí)，明明可以要2N，但是只要了一個(gè)N；或者明明可以要個(gè)N+1,卻最后只拿了一個(gè)月工資等等。今天的郭律師普法小課堂，主要給大家講一下，勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛中“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”和“經(jīng)濟(jì)賠償金”的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，以及適用哪些情形。

一、關(guān)于N、N+1、2N的區(qū)別

N=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

N=工齡×月平均工資

N+1=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+代通知金

N+1=工齡×月平均工資+1個(gè)月工資

2N=賠償金=雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

2N=(工齡×月平均工資)×2

工齡：勞動(dòng)者在本用人單位的工作年限。

月平均工資：勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

2. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公式

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（N）=工齡×月平均工資

3.舉例說(shuō)明如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

【例如】小魏在公司工作3年零3個(gè)月，月平均工資4100元，那么小魏可以得到多少的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

【答案】由于法律規(guī)定“不滿六個(gè)月的，應(yīng)按半個(gè)月工資計(jì)算”，四舍五入后，小魏可以主張3.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。計(jì)算過(guò)程：3.5個(gè)月×4100元=14350元。

三、經(jīng)濟(jì)賠償金

1. 經(jīng)濟(jì)賠償金的法律規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

2. 經(jīng)濟(jì)賠償金的計(jì)算公式

經(jīng)濟(jì)賠償金（2N）=(工齡×月平均工資)×2

3. 舉例說(shuō)明如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)賠償金

【例如】小姜在公司工作4年零8個(gè)月，月平均工資5400元，那么小姜被公司違法辭退后，可以得到多少錢的經(jīng)濟(jì)賠償金？

【答案】由于法律規(guī)定“六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算”，四舍五入后，小姜可以主張5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。計(jì)算過(guò)程：2×(5個(gè)月×5400元)=54000元。

四、勞動(dòng)者無(wú)法得到任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?0補(bǔ)償）

1. 勞動(dòng)者個(gè)人原因主動(dòng)辭職

2. 勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

3. 勞動(dòng)者死亡或失蹤

4. 勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的）；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

五、勞動(dòng)者可以主張“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（N）”的情形

按照《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

【記憶方法】用人單位存在過(guò)錯(cuò)，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

1.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

3.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

5.因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

【記憶方法】用人單位先提出的解約，協(xié)商一致，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

雖然《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?？赡軈f(xié)商解除，這幾個(gè)字很具有迷惑性，導(dǎo)致很多勞動(dòng)者誤以為，企業(yè)想解聘，自己同意后就沒(méi)有一分錢補(bǔ)償了。其實(shí)不是這樣的，只要是用人單位首先提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，即使勞動(dòng)者同意了，也得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

【記憶方法】勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失性辭退，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

1.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

【記憶方法】經(jīng)濟(jì)性裁員，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)（勞動(dòng)合同期滿的）規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

【記憶方法】勞動(dòng)合同期滿，用人單位原因未續(xù)簽，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

1．勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

2．如果用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

3．如果用人單位不同意續(xù)訂，無(wú)論勞動(dòng)者是否同意續(xù)訂，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)（用人單位被依法宣告破產(chǎn)的）、第五項(xiàng)（用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的）規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

【記憶方法】用人單位破產(chǎn)、關(guān)閉，營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷、撤銷，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

六、勞動(dòng)者可以主張“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+代通知金(N+1)”的情形

N+1中的“+1”，又被稱為“代通知金”（向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資）。但并不是所有情況下，都可以要求單位支付代通知金，只有在符合《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定的三種情況（分別為：醫(yī)療期滿、不勝任工作、客觀情況重大變化發(fā)生）之一時(shí)，才可以主張。實(shí)際生活中，有很多人誤以為，只要單位辭退自己，就應(yīng)當(dāng)支付N+1補(bǔ)償，其實(shí)這是錯(cuò)誤的。如果用人單位，已經(jīng)提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，就無(wú)須額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資了，直接補(bǔ)償勞動(dòng)者“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（N）”即可。

《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

七、勞動(dòng)者可以主張“經(jīng)濟(jì)賠償金(2N)”的情形

簡(jiǎn)單用一句話概括：用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，就得向員工支付經(jīng)濟(jì)賠償金(2N)。說(shuō)句題外話，在司法實(shí)踐中是不存在“2N+1”的情形的。如果你聽(tīng)誰(shuí)周圍哪個(gè)同事或者HR，給你講應(yīng)當(dāng)如何主張“2N+1”的話，別管他小嘴怎么叭叭的講，說(shuō)的如何頭頭是道，你還是趁早咨詢專業(yè)律師去吧！

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