一、關于違法解除、終止支付賠償金的法律規定： 《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同...
用人單位不依法為勞動者繳納社保，主要有兩種情形，第一是，用人單位完全沒有為勞動者繳納社保，就是沒有開戶；另一種就是用人單位依照當地最低工資標...
解除或終止勞動合同時，用人單位向勞動者支付經濟補償金的標準及情形，包括：經濟補償金＝0，用人單位（含勞務派遣單位）無需向勞動者支付解除或終止...
相信很多勞動者都遇到過被公司無故辭退的現象，被辭退以后明知用人單位違法，卻不知道如何采取救濟措施。有的勞動者擔心被報復、或者嫌棄繁瑣，而放棄...
解除或終止勞動合同時，用人單位向勞動者支付經濟補償金的標準及情形，包括： 經濟補償金＝0，用人單位（含勞務派遣單位）無需向勞動者支付解除或終...
公司聘用合同模板標準版（一） 甲方（用人單位）名稱：___________________ 法定代表人：________________...
企業注銷，也要注銷社保？ 需要注銷社保賬戶。 根據《社會保險法》、《社會保險費征繳暫行條例》規定：用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人...
解除或終止勞動合同時，用人單位向勞動者支付經濟補償金的標準及情形，包括： 經濟補償金＝0，用人單位（含勞務派遣單位）無需向勞動者支付解除或終...
員工自愿放棄社保，用人單位還有責任嗎？這樣交社保，其實都是違法的！ 員工自愿放棄社保后，又起訴用人單位，法院這樣判！ 企業不給員工繳納社保，...
很多勞動者在與用人單位之間簽訂合同的時候，由于不知道勞動合同的必備條款的內容，往往在合同中遺漏某些條款。那么哪些是勞動合同的必備條款？ ...