申請(qǐng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁須知 一、當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁的條件： (一)申請(qǐng)人必須是與本案有直接利害關(guān)系的勞動(dòng)者或用人單位,且當(dāng)事人主體適格...

導(dǎo)讀：試用期是用人單位與員工相互適應(yīng)的關(guān)鍵期。用人單位要是覺(jué)得該員工不能勝任該工作，可以不讓其通過(guò)試用期。同樣員工要是覺(jué)得該公司并沒(méi)入職前覺(jué)...

一、勞動(dòng)合同法 1.第二十三條第二款 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或...

1、沒(méi)有簽定勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者如何證明勞動(dòng)關(guān)系？ 答：同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立： （一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。...

問(wèn)題1：一次性補(bǔ)償收入怎么報(bào)個(gè)稅？ 解答： 《財(cái)政部關(guān)于個(gè)人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問(wèn)題的通知》（財(cái)稅[2023]164號(hào)）規(guī)定： 個(gè)...

勞動(dòng)合同對(duì)于打工者和用人單位都非常重要。實(shí)踐中，對(duì)于雙方都要按照法律要求和自身實(shí)際簽勞動(dòng)合同。可是，如果合同無(wú)效，合同的簽訂就失去了本來(lái)的意...

簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題 現(xiàn)實(shí)生活中，存在有很多勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生糾紛的事件，而大部分糾紛其實(shí)都是因?yàn)殡p方簽訂的勞動(dòng)合同存在漏洞，因此...

依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》以及《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，員工工傷發(fā)生的費(fèi)用，一部分為工傷保險(xiǎn)基金支付，一部分為用人單位支付。到底哪些費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金...

用人單位勞動(dòng)合同不給勞動(dòng)者一份，并且因管理不善將合同遺失，勞動(dòng)者要求未簽勞動(dòng)合同二倍工資能否勝訴？ 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單...

一、關(guān)于違法解除、終止支付賠償金的法律規(guī)定： 《勞動(dòng)合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同...