雙倍工資雖名為工資,實質(zhì)具有賠償金性質(zhì)。雙倍工資的仲裁時效是一年,并非離職后一年的特殊時效,因此最多可以支持11個月。(入職后一個月為寬限期...
公司辭退員工需要法律是由和法律程序,不同的解除理由將導(dǎo)致不同的解除補償情況。 首先了解賠償標(biāo)準(zhǔn)的常見陳述和算法: N:經(jīng)濟補償金,由員工工作...
最近,很多網(wǎng)友的私信都說公司沒有與自己簽勞動合同,現(xiàn)在離職了有賠償嗎?賠償雙倍工資嗎?能賠多少?有不賠償?shù)那闆r嗎? 《勞動合同法》明確規(guī)...
近年來,勞動者的法律意識越來越強了,尤其是在互聯(lián)網(wǎng)時代,勞動者足不出戶就可以在網(wǎng)上檢索大量的勞動爭議相關(guān)案例。這也為勞動者在面臨企業(yè)辭退或者...
最近,很多網(wǎng)友的私信都說公司沒有與自己簽勞動合同,現(xiàn)在離職了有賠償嗎?賠償雙倍工資嗎?能賠多少?有不賠償?shù)那闆r嗎? 《勞動合同法》明確規(guī)...
一、關(guān)于勞動合同 關(guān)于未簽訂勞動合同支付雙倍工資法律條文 未簽書面勞動合同雙倍工資的計算方法 未簽勞動合同,也無需支付雙倍工資的5種情形 ...