勞務關系是勞務人員和用工一方建立的一種合同關系，而勞務人員在工作過程中，可能會出現人身傷害的，出現人身傷害就涉及到賠償問題，那么個人勞務關系...
勞動合同解除賠償的不同情況說明及法律風險 在勞動關系當中，在行使對勞動關系的解除權上最為明顯。勞動者與單位主管爭因工作原因發生爭吵的，也可能...
無固定期限勞動合同被辭退賠償有兩種情形：一、協商解除經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上...
確認勞動關系是否受仲裁時效的限制？ 實務中，有兩種截然相反的意見。 第一種意見：不受仲裁時效的限制。訴訟時效的適用范圍僅限于請求權，確認勞動...
建筑工地需要聘請多名農民工來工作，在建筑工地上的勞動者工作強度比較大，而農民工的知識文化水平都會比較低，很多人對于勞動法的相關知識并不了解，...
如何確認勞動關系 近日，連續接到數個咨詢電話，均是在申報工傷時遇到沒有勞動合同的情形。 確實，有的用人單位基于一些因素，存在諸多用工不規...
解除（終止）勞動關系通知書 （勞動者姓名）： 因下列第項原因，雙方勞動關系于年月日解除（終止）。本通知書一式叁份，勞動者壹份，用人單位貳份，...
勞動關系：《中華人民共和國勞動合同法》第二條規定：“中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動關系，訂立、...
第一章 總 則 第一條 為了貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱勞動合同法），制定本條例。 第二條 各級人民政府和縣級以上人民政府...
一，設立陷阱法 例，勞動爭議案件中，實為確認勞動關系，虛的做法，要求用人單位支付工資，用人單位拿出工資表后，間接成立勞動關系了。 二，虛張聲...