今天，國暉北京律所小編帶大家了解一下：兼職不簽訂勞動合同是否違法？隨小編一起來看看吧。

兼職不簽訂勞動合同也不違法，兼職屬于非全日制用工，不需要簽勞動合同，但是也不能約定試用期兼職，在辭職的時候只需要提前三天告知用人單位。對于非全日制的用工關(guān)系，勞資雙方之間可以訂立口頭協(xié)議，可見公司不跟兼職簽勞動合同的這種行為沒有違反國家法律制度。

兼職不簽訂勞動合同是否違法？

1、不違法，兼職屬于非全日制用工，不需要簽訂勞動合同，也不能約定試用期，提前三天就能辭職。薪酬的支付最長不能超過15天。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。

用人單位能否禁止員工兼職？

1、在兼職問題上，就我國法制來看，通常只有合理不合理的問題，而沒有合法不合法的問題。國家對于兼職并沒有明確表示可以或不可以。而法律上曾有句俗語：法無禁止即可為，只要不違背社會公共秩序和善良風俗即可。

2、勞動者與用人單位之間是勞動關(guān)系，而與兼職單位是勞務(wù)關(guān)系。

3、我國現(xiàn)今勞動關(guān)系實踐上認為，一般情況下員工只能有一個勞動關(guān)系，只能在一家單位辦錄用、拿工資。本職工作以外的收入，那叫勞務(wù)報酬。

4、有了本職工作后，員工擇業(yè)的權(quán)利、工作的權(quán)利都得到了保障，與此相比，兼職就不是一項必須保障的權(quán)利，只是處于一個額外補充的地位。

5、所以，用人單位可以根據(jù)自己的需要與員工約定不得兼職，或者在員工手冊等規(guī)章制度中明確這一規(guī)定。需要指出的是，必須有事先的約定或規(guī)定，單位才可以禁止員工兼職，否則是沒有依據(jù)的。

很多在外工作的這些職場白領(lǐng)都是迫于生活的壓力，兼職屬于非全日制用工，不需要簽勞動合同，希望以上內(nèi)容能對大家有所幫助。