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對于勞動者來說，競業(yè)限制意味著勞動者在一定時期內(nèi)不能從事與原單位有競爭關(guān)系的相同或類似的工作，從保護用人單位發(fā)展權(quán)的角度出發(fā)的同時，應(yīng)注重對勞動者就業(yè)權(quán)、生存權(quán)的保障，因此勞動合同法嚴格限定了競業(yè)限制人員范圍。

何為競業(yè)限制

競業(yè)限制指基于法律的規(guī)定或當事人的約定，禁止特定人員在原單位離職后的特定時期內(nèi)從事與原單位有業(yè)務(wù)競爭關(guān)系的單位任職，也不得自己經(jīng)營或與他人經(jīng)營與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。

勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的法律責(zé)任

1、按照協(xié)議約定向用人單位支付違約金；

2、繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。勞動者向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的，勞動者應(yīng)當繼續(xù)履行。

用人單位享有解除權(quán)的兩種情形

1、 用人單位對于與符合競業(yè)限制人員簽訂的協(xié)議享有解除權(quán)。其中包括：

（1）在競業(yè)限制協(xié)議未履行之前，用人單位可以無條件的解除競業(yè)限制協(xié)議；

（2）在競業(yè)限制協(xié)議履行過程中，用人單位在支付三個月競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)幕A(chǔ)上可以解除競業(yè)限制協(xié)議。

2、用人單位對于與不符合競業(yè)限制人員簽訂無效協(xié)議同樣享有解除權(quán)。用人單位雖然享有解除權(quán)，但不能以協(xié)議無效為由，不支付經(jīng)濟補償。

普通員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議的法律后果

1、勞動者可以主張競業(yè)限制協(xié)議無效；

2、勞動者已經(jīng)實際履行的，用人單位要按照協(xié)議支付經(jīng)濟補償。

勞務(wù)派遣單位與派遣員工

簽訂競業(yè)限制協(xié)議的效力

雖然在勞務(wù)派遣用工中，用工單位與派遣員工簽訂的競業(yè)限制是否有效，法律沒有明確規(guī)定，但在司法實踐中，法院認為勞務(wù)派遣員工在提供勞動過程中能夠直接接觸到用工單位的商業(yè)秘密，基于此因素各級法院均傾向于認可用工單位與派遣員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議的效力，此判定理由亦符合勞動者合同法關(guān)于保護公司商業(yè)秘密的立法目的。

競業(yè)限制協(xié)議的風(fēng)險啟示

1、從勞動者的角度出發(fā)：

（1）有提出異議、拒絕的權(quán)利。勞動者應(yīng)當仔細審閱關(guān)于競業(yè)限制范圍、地域、年限、補償金支付標準等約定條款；

（2）遵守競業(yè)限制內(nèi)容不得違反法律的原則。例如：競業(yè)限制的年限不得超過兩年；

（3）樹立契約精神。一旦競業(yè)限制協(xié)議達成，勞動者應(yīng)當嚴守競業(yè)限制以及保密義務(wù)。

2、從用人單位角度出發(fā)：

（1）簽訂合法、有效的競業(yè)限制協(xié)議。用人單位應(yīng)當秉承公平公正的原則簽訂合法有效的競業(yè)限制協(xié)議。

（2）簽訂具有可操作性的競業(yè)限制協(xié)議。為確保協(xié)議得以履行，應(yīng)當簽訂明確限制內(nèi)容的具體條款，特別是需要勞動者禁入的行業(yè)、崗位，亦或是專業(yè)技能的范圍。

（3）應(yīng)當在競業(yè)限制范圍內(nèi)與勞動者簽訂協(xié)議，不得濫用權(quán)利限制勞動者的就業(yè)權(quán)和生存權(quán)。

（4）新用人單位應(yīng)當在招聘過程中嚴格審查勞動者競業(yè)限制義務(wù)。

以案釋法：競業(yè)限制是否適合所有勞動者

案件簡述

2023年5月，李某與A公司簽訂了為期三年的勞動合同，同時雙方還簽訂了競業(yè)限制協(xié)議。協(xié)議約定：李某自勞動關(guān)系解除或終止之日起連續(xù)24個月的期間內(nèi)不得在經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他單位任職；不得自己經(jīng)營或與他人經(jīng)營與本單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。勞動合同解除或終止后，公司在競業(yè)限制期內(nèi)按月向李某支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿閯趧雍贤獬蚪K止前十二個月平均工資的三分之一。

如李某違反競業(yè)限制的約定，要向公司支付三萬元的違約金。2023年1月，李某因個人原因從公司離職。2023年3月，李某至另一家與原公司經(jīng)營相同業(yè)務(wù)的公司從事工作，A公司提起勞動仲裁要求李某遵守競業(yè)限制協(xié)議，并支付違約金三萬元。李某辯稱，自己不是競業(yè)限制的對象，雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)當無效。

法院認為

競業(yè)限制的人員范圍限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。本案中李某只是普通的工作人員，既非公司高級管理人員和高級技術(shù)人員，也不接觸公司的商業(yè)秘密，不是競業(yè)限制的對象。

判決結(jié)果

對于公司的仲裁請求不予支持。雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議無效，對李某不具有約束力，李某沒有競業(yè)限制的義務(wù)。對于公司已經(jīng)支付李某的競業(yè)限制補償金，李某應(yīng)當退還給公司。