第一章 總 則 第一條 為貫徹落實(shí)員工帶薪休假制度，根據(jù)《員工帶薪年休假條例》《企業(yè)員工帶薪年休假實(shí)施辦法》等法律法規(guī)和公司《考勤管理規(guī)定》...
工齡是怎么計(jì)算的？可能很多人還是一知半解。說(shuō)實(shí)話，工齡的規(guī)定全國(guó)最標(biāo)準(zhǔn)的法律是1951年原勞動(dòng)部公布的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則草案》，1953...
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 您好！ 我知道我在這個(gè)時(shí)候提出辭職會(huì)讓您感到不高興，畢竟現(xiàn)在醫(yī)院的工作很忙，孕婦的數(shù)量很多，也是醫(yī)院特別缺人手的時(shí)候，按理...
第一章 總 則 第一條 為貫徹落實(shí)員工帶薪休假制度，根據(jù)《員工帶薪年休假條例》《企業(yè)員工帶薪年休假實(shí)施辦法》等法律法規(guī)和公司《考勤管理規(guī)定》...
第一章 總 則 第一條 為貫徹落實(shí)員工帶薪休假制度，根據(jù)《員工帶薪年休假條例》《企業(yè)員工帶薪年休假實(shí)施辦法》等法律法規(guī)和公司《考勤管理規(guī)定》...
我于2023年入職，到今年（2023年）7月離職公司。期間，公司沒(méi)有與我簽訂勞動(dòng)合同。我申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，裁決我勝訴了。現(xiàn)在，公司起訴說(shuō)我蓄意...
職工停薪留職期滿后，未到用人單位正常上班，事實(shí)上延續(xù)停薪留職。后企業(yè)破產(chǎn)，職工因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償待遇與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議。該職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)如何計(jì)算...
很多人在入職新單位時(shí)，會(huì)被用人單位以考察工作能力為由強(qiáng)行簽訂一份試用期合同，類似約定：試用期六個(gè)月；試用期工資減半；試用期滿后單位可以根據(jù)員...
在職場(chǎng)工作，面試、應(yīng)聘的過(guò)程中，難免會(huì)接到入職通知書(shū)或offer，很多人認(rèn)為兩者意思相同，甚至認(rèn)為兩者的效益等同。如果你這樣認(rèn)為，那就大錯(cuò)特...