甲方（用人單位）_____________ 乙方（員工）_________________ 根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動...
對于試用期工資最低是多少，很多人對《勞動合同法》中相關的規定非常熟悉，都知道試用期工資不得低于約定工資的80%，但這只是一個寬泛的說法，實際...
對于試用期工資最低是多少，很多人對《勞動合同法》中相關的規定非常熟悉，都知道試用期工資不得低于約定工資的80%，但這只是一個寬泛的說法，實際...
是否算加班或違反法律，要看是何種工作何種崗位，不同工種不同職務規定的工作時間差別極大，不能一概而論，而是具體問題具體分析。法定的工作時間包括...
1、員工試用期可以不交社保嗎？ 不可以。《社會保險法》第五十八條規定：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會...
案件事實 劉某于2023年入職A公司，從事銷售工作，月工資3000元。A公司與劉某訂立了三年固定期限勞動合同，合同中約定試用期為6個月，自2...
你過往的工作經歷中，一般公司規定的試用期是一個月，三個月還是六個月？ 《勞動合同法》規定用人單位可以與勞動者約定試用期，但試用期最長不得超過...
用人單位將還在試用期的員工辭退，也是要看不同的情況，才能確定是否需要支付員工補償。一般來說，如果單位辭退員工的情形是合法的，比如證明員工不符...
第一，關于適用期的期限。 用人單位不能約定超過法定期限的適用。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不...
試用期無故辭退員工應該怎么賠償 “試用期內無故辭退員工的補償:向勞動者支付半個月工資的經濟補償。【法律依據】《勞動合同法》第四十七條是指經濟...