第一，關(guān)于適用期的期限。

用人單位不能約定超過法定期限的適用。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。因此最長的試用期不能超過6個(gè)月。

有幾個(gè)需要注意的那問題：

1.那么如果勞資雙方協(xié)商一致延長試用期是否可以呢？可以，但也不得延長超過法定期限。

2.按照法律規(guī)定，用人單位只能和勞動(dòng)者約定一次試用期，一般是指在同一用人單位出現(xiàn)崗位變動(dòng)的情況。如果這個(gè)勞動(dòng)者被辭退以后再錄用的，是否不受該條款限制，這個(gè)在實(shí)務(wù)中有爭(zhēng)議，因此建議用人單位不要再約定試用期。

3.如果約定的試用期期限違法，并且已經(jīng)實(shí)際履行的，那么對(duì)于超出的部分，用人單位需要支付給勞動(dòng)者二倍工資差額。因此用人單位應(yīng)注意不要約定超出法定期限的試用期，而勞動(dòng)者也要注意自己的權(quán)益是否已經(jīng)被用人單位侵犯了。

第二，關(guān)于試用期的工資

試用期的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，也不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。