你過往的工作經歷中，一般公司規定的試用期是一個月，三個月還是六個月？

《勞動合同法》規定用人單位可以與勞動者約定試用期，但試用期最長不得超過6個月；那我們怎么來理解這個最長2個字，什么情況下試用期可以是6個月。

一、試用期多久關鍵取決于勞動合同期間。

①、勞動合同期限為3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；

②、勞動合同期限為1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；

③、勞動合同期限為3年以上或無固定期限的，試用期不得超過6個月；

二、試用期其它注意事項：

1、用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

2、以完成一定任務為期限的勞動合同，或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期；

3、試用期應包含在勞合合同期間內；

4、試用期工資不得低于本單位相同崗位正式工資的80%，且不得低于當地最低工資標準；

如有其它關于勞動法律法規問題可私信給我。