績效工資怎么發(fā)放，一直以來，就是一本糊涂賬，因?yàn)榻逃吭谥贫ㄕ叩臅r(shí)候，并沒有明確它的發(fā)放規(guī)則。而到了教育廳，也只是把教育部的文件轉(zhuǎn)發(fā)，也沒...
前言：隨著社會(huì)的快速發(fā)展，市場環(huán)境的發(fā)展節(jié)奏也越來越快，人們思維的逐步提升，加之國家的市場管控調(diào)控。目前很多公司無論從大到小，都會(huì)遇到許許多...
年終獎(jiǎng)中的“考績系數(shù)”怎么做？常見的分配公式如下：個(gè)人獎(jiǎng)金=個(gè)人基本工資 * 部門績效系數(shù) *個(gè)人績效系數(shù) *（當(dāng)年度服務(wù)月份/12）在實(shí)際...
績效管理是一個(gè)持續(xù)的交流過程，這個(gè)過程由主管和直接下級(jí)員工共同完成，溝通的內(nèi)容圍繞員工的職責(zé)、目標(biāo)和衡量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。績效管理包括四個(gè)大的環(huán)節(jié)，...
因人員素質(zhì)、能力等區(qū)別，中小型企業(yè)薪酬體系搭建方法與大型企業(yè)不同，生搬照抄大企業(yè)的管理制度可能在企業(yè)中造成員工無法理解、推進(jìn)不了、執(zhí)行力度難...
網(wǎng)絡(luò)配圖2023年春節(jié)就要到了，工資成了大家聚焦的話題。從媒體的報(bào)道中可以發(fā)現(xiàn)，2023年的欠薪問題，不僅涉及農(nóng)民工，還波及一些寫字樓的白領(lǐng)...
事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)性績效，是事業(yè)編制人員的一塊比較大的收入。但是一直以來，不公平不合理的呼聲都非常高。 現(xiàn)在我們先來簡單總結(jié)一下現(xiàn)存的幾種方式:...
現(xiàn)在普通工薪階層的工資，大部分都是由基本工資+績效工資+各種獎(jiǎng)金構(gòu)成，甚至有些崗位普通工資很低，但績效工資是浮動(dòng)的，所以基本靠績效工資。那具...
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