現在普通工薪階層的工資，大部分都是由基本工資+績效工資+各種獎金構成，甚至有些崗位普通工資很低，但績效工資是浮動的，所以基本靠績效工資。那具體績效工資是什么意思呢？有沒有法律規(guī)定多少才合理呢？小編跟大家講解一下。

從字面意思來理解，所謂的績效工資就是員工工作成效比如業(yè)績、對企業(yè)的貢獻等通過獎金的形式來表現，業(yè)績是一個綜合的概念，無法用數量和質量來衡量，尤其是現在的移動互聯網時代，員工的效率、創(chuàng)意、社交網才是真正的價值所在，所以績效工資不僅是一個比較浮動的數字，同時在不同類型的公司對價值的體現也不一樣。

與傳統(tǒng)的領“死工資”不一樣的是，績效工資有利于將激勵機制融于企業(yè)目標和個人業(yè)績的聯系之中，同時將工資與可量化的業(yè)績掛鉤在一起，這部分的績效工資會向業(yè)績優(yōu)秀者傾斜，企業(yè)可以提高效率和節(jié)省工資成本，同時也可以通過增大激勵力度，比如將績效工資占總體工資的比例較高，增強了企業(yè)付薪的有效性，這是目前普通的民營企業(yè)采用的做法。

在績效工資體制里，工資=基本工資+績效工資，基本工資可以保障員工的常規(guī)收入，績效工資可以體現員工的工作價值，這是比較合理的，績效工資一般體現了公司對員工的期望，績效獨立/透明、公開、及時、客觀，另外員工的績效成績通過累積，可以作為員工晉升、加薪的重要參考，不少企業(yè)通過制定可以預見的目標，不斷提高績效成績，累積到一定程度后，可以自動實現加薪或晉升。

你的績效工資有多少呢?是否達到了企業(yè)對你的期望值？