今天給各位分享事業(yè)單位的績(jī)效工資的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)事業(yè)單位的績(jī)效工資是多少進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

事業(yè)單位績(jī)效工資是什么意思？

事業(yè)單位績(jī)效工資又稱績(jī)效加薪，是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據(jù)崗位技術(shù)含量、責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度和環(huán)境優(yōu)劣確定崗級(jí)，以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)力價(jià)位確定工資總量，以職工的勞動(dòng)成果為依據(jù)支付勞動(dòng)報(bào)酬，是勞動(dòng)制度、人事制度與工資制度密切結(jié)合的工資制度。

拓展資料：

“績(jī)效工資”與俗稱的“計(jì)件工資”、“計(jì)時(shí)工資”有什么區(qū)別？

答:“計(jì)件工資”、“計(jì)時(shí)工資”產(chǎn)生于美國(guó)上個(gè)世紀(jì)的二三十年代，主要鼓吹者為泰羅。計(jì)件工資是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單位來(lái)計(jì)算的工資。它不直接用勞動(dòng)時(shí)間來(lái)計(jì)量勞動(dòng)報(bào)酬，而是用一定時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)成果來(lái)計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬。包含直接計(jì)件工資、間接計(jì)件工資、有限計(jì)件工資、無(wú)限計(jì)件工資、累進(jìn)計(jì)件工資、計(jì)件獎(jiǎng)勵(lì)工資、包工工資等幾種形式。計(jì)件工資因?yàn)楸容^機(jī)械，目前使用得很少。但計(jì)時(shí)工資仍在很多國(guó)家和地區(qū)內(nèi)被使用。

專家們多認(rèn)為計(jì)件工資和計(jì)時(shí)工資過于機(jī)械，是把人當(dāng)成機(jī)器，像管理機(jī)器那樣管理人，難于在績(jī)效工資改革中適用。據(jù)專家介紹，在我國(guó)有的地區(qū)推行義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資改革時(shí)走了些彎路，比方說老師上一節(jié)課計(jì)多少分，上兩門新課計(jì)多少分，指導(dǎo)一篇論文計(jì)多少分，參加多少次會(huì)議得多少分。老師的工資由各個(gè)指標(biāo)上的得分綜合來(lái)決定，有點(diǎn)像計(jì)件工資的意思。

績(jī)效工資_百度百科

事業(yè)單位績(jī)效工資怎么算？

績(jī)效工資考核方案，根據(jù)相關(guān)部署，從2009年1月1日開始，首先在義務(wù)教育學(xué)校對(duì)教師實(shí)施績(jī)效工資。為了配合國(guó)家醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，從2009年10月1日開始，在公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)和基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資。 大家可以通過以下以往的這份事業(yè)績(jī)效工資表，來(lái)參悟2010事業(yè)績(jī)效工資表，如下： 一、執(zhí)行時(shí)間 在職人員新增績(jī)效工資額度和 離退休人員 新增生活補(bǔ)貼，從2007年1月1日起執(zhí)行，每年執(zhí)行12個(gè)月。 二、執(zhí)行范圍 在編人員、享受在編人員同等待遇的人員及離(退)休職工。 三、績(jī)效工資總額的組成 1、年終 一次性獎(jiǎng)金 。2、節(jié)假日補(bǔ)貼。3、現(xiàn)行的生活補(bǔ)貼。4、2007年1月規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼。5、在職人員:新增績(jī)效工資;離退休人員:新增生活補(bǔ)貼。 在職人員與離退休人員的現(xiàn)行生活補(bǔ)貼發(fā)放渠道不變，即由單位自籌;離退休人員新增生活補(bǔ)貼由財(cái)政全額發(fā)放;在職人員新增績(jī)效工資的50%由財(cái)政補(bǔ)助，其余部分自籌解決。 四、績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)：全額撥款事業(yè)單位在職人員新增績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)單位：元/月 職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)管理崗位副局585正處550副處430正科355副科265科員255辦事員235試用期150 專業(yè)技術(shù)崗位教授600副教授430講師265助教255技術(shù)員235 工人高級(jí) *** 355 *** 265高級(jí)工255中級(jí)工235初級(jí)工195 普工195學(xué)徒期150 五、相關(guān)文件：中央已發(fā)文(國(guó)發(fā)[2008]6號(hào))，事業(yè)單位從2008年5月起兌現(xiàn)績(jī)效工資，人均：中學(xué)高級(jí)教師(副高，處級(jí))2.8萬(wàn)元/年，中級(jí)(高級(jí)工，科級(jí)) 2.3萬(wàn)元/年，初級(jí)(中級(jí)工，辦事員)1.8萬(wàn)元/年，員級(jí)1.1萬(wàn)元/年。從2006年7月1日補(bǔ)發(fā)，但要扣出已發(fā)的各種獎(jiǎng)金和津貼。 待實(shí)行新的崗位聘任后，再按等級(jí)發(fā)放： 管理崗位：五級(jí)(正處)30000元/年、六級(jí) 26000元/年、七級(jí) 23800元/年、八級(jí) 19600元/年、九級(jí) 15800元/年、十級(jí) 11400元/年。 專業(yè)技術(shù)崗位： 五級(jí) 34000元/年副高(中高、副教授)、六級(jí) 32000元/年、七級(jí) 30000元/年、八級(jí) 26000元/年中級(jí)(講師、中一、小高)、九級(jí) 24800元/年、十級(jí) 23800元/年、十一級(jí) 19600元/年。初級(jí)：十二級(jí) 15800元/年、十三級(jí) 11400元/年。 事業(yè)單位績(jī)效工資表勤技能崗位： 技術(shù)工一級(jí) 26000元/年 二級(jí) 24800元/年 三級(jí) 23800元/年 四級(jí) 19600元/年 五級(jí) 15800元/年 普通工 11400元/年 由于事業(yè)單位績(jī)效工資改革牽扯方面太廣，2009年9月份曾有消息稱人保部正在趕制事業(yè)單位績(jī)效工資細(xì)則，目前仍未有細(xì)則出臺(tái)的任何消息。因此，在細(xì)則出臺(tái)之前，相信事業(yè)單位績(jī)效工作暫時(shí)不會(huì)有行動(dòng)。

事業(yè)單位人員績(jī)效工資新標(biāo)準(zhǔn)是多少

事業(yè)單位人員績(jī)效工資新標(biāo)準(zhǔn)是多少

全額撥款事業(yè)單位在職人員新增績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn) 單位：元/月

職級(jí)標(biāo)準(zhǔn) 管理崗位 副局585 正處550 副處430 正科355 副科265 科員255 辦事員235 試用期150 專業(yè)技術(shù)崗位 教授600副教授430講師265助教255技術(shù)員235 工人 工勤技能崗位 高階 *** 355 *** 265 高階工255 中級(jí)工235 初級(jí)工195 普工195 學(xué)徒期150

事業(yè)單位各職務(wù)層次對(duì)應(yīng)績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)表

專業(yè)技術(shù)崗位 管理崗位 工勤崗位 績(jī)效工資月標(biāo)準(zhǔn)

正高 910

副高 七級(jí)職員 技術(shù)工一級(jí)、技術(shù)工二級(jí) 830

中級(jí) 八級(jí)職員 技術(shù)工三級(jí) 770

助理 九級(jí)職員 技術(shù)工四級(jí) 710

員級(jí) 十級(jí)職員 技術(shù)工五級(jí)、普工 685

注：經(jīng)組織人事部門任命并執(zhí)行相應(yīng)管理崗位工資的人員，執(zhí)行對(duì)應(yīng)崗位的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

離退休人員提高生活補(bǔ)貼比例標(biāo)準(zhǔn)表

人員類別 原生活補(bǔ)貼（元/月） 提高后生活補(bǔ)貼（元/月） 月增資額（元）

退休 450 905 455

離休 450 1035 585

實(shí)行新的崗位聘任等級(jí)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

管理崗位

五級(jí)（正處）30000元／年

六級(jí) 26000元／年

七級(jí) 23800元／年

八級(jí) 19600元／年

九級(jí) 15800元／年

十級(jí) 11400元／年

專業(yè)技術(shù)崗位

五級(jí) 34000元／年 副高（中高、副教授）

六級(jí) 32000元／年

七級(jí) 30000元／年

八級(jí) 26000元／年 中 級(jí)（講師、中一、小高）

九級(jí) 24800元／年

十級(jí) 23800元／年

十一級(jí) 19600元／年

初級(jí)

十二級(jí) 15800元／年

十三級(jí) 11400元／年

事業(yè)單位績(jī)效工資表勤技能崗位

技術(shù)工一級(jí) 26000元／年

二級(jí) 24800元／年

三級(jí) 23800元／年

四級(jí) 19600元／年

五級(jí) 15800元／年

普通工 11400元／年

年終績(jī)效獎(jiǎng)金與年終一次性獎(jiǎng)金計(jì)稅 *** 是一致的，其他月份績(jī)效工資應(yīng)并入當(dāng)月工資計(jì)征個(gè)人所得稅。

四川省事業(yè)單位績(jī)效工資什么時(shí)候發(fā)?標(biāo)準(zhǔn)是多少?

暈，你們單位工資什么時(shí)候發(fā)，發(fā)多少，你都不知道，還問別人！

事業(yè)單位人員可以有車補(bǔ)和績(jī)效工資？

改革中央企業(yè)負(fù)責(zé)人公務(wù)用車實(shí)物供給方式，實(shí)行配備公務(wù)用車或者發(fā)放公務(wù)交通補(bǔ)貼。中央企業(yè)主要負(fù)責(zé)人原則上通過配備公務(wù)用車保障履職需要;中央企業(yè)副職負(fù)責(zé)人可由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況確定公務(wù)交通保障方式。采取配備公務(wù)用車方式的，要嚴(yán)格執(zhí)行中央以及有關(guān)部門關(guān)于公務(wù)用車配備的規(guī)定，不得發(fā)放任何形式的公務(wù)交通補(bǔ)貼。采取發(fā)放公務(wù)交通補(bǔ)貼方式的，要取消為企業(yè)負(fù)責(zé)人配備的公務(wù)用車，每月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放公務(wù)交通補(bǔ)貼或者按年度計(jì)算的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷公務(wù)交通費(fèi)用。

全面推動(dòng)其他符合條件的人員實(shí)行公務(wù)用車貨幣化改革。其他符合條件的人員(如總經(jīng)理助理等崗位)公務(wù)出行全部實(shí)行社會(huì)化保障，取消配備公務(wù)用車方式。中央企業(yè)根據(jù)崗位特點(diǎn)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，在有關(guān)部門核定的公務(wù)交通補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)上限內(nèi)，分檔確定公務(wù)交通補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，每月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放公務(wù)交通補(bǔ)貼或者按年度計(jì)算的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷公務(wù)交通費(fèi)用。

教師績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)是多少??？

（一）課堂教學(xué)教分值按公式N= 計(jì)算。其中 為教師所授第i班學(xué)時(shí)數(shù)， 為所授第i班課時(shí)折算系數(shù)。

的計(jì)算以教務(wù)科正式下達(dá)的學(xué)期教學(xué)計(jì)劃及實(shí)際授課學(xué)時(shí)數(shù)為基本依據(jù)。按不同情況 取值如下：

1．與教學(xué)內(nèi)容有關(guān)的

（1）教師擔(dān)任不同班級(jí)同一學(xué)科，但授課內(nèi)容要求及側(cè)重等差異較大，且按不同教學(xué)大綱、計(jì)劃或教材授課，并編寫了不同教案（簡(jiǎn)稱“兩個(gè)頭”），則

=1.00

（2）教師擔(dān)任同教材同進(jìn)度的重復(fù)課，其 =0.9。

（3）新開課（不包括新教師所開之一門課） =1.2。

（4）教師同時(shí)講授兩門課，教分較少的課 =1.2。

（5）在學(xué)期進(jìn)行中，因教學(xué)任務(wù)需要，臨時(shí)安排接（代）課時(shí)，在前兩周，所接（代）課與任課若為兩門課，所接（代）課的

=1.4，所接（代）課與任課若為兩個(gè)頭，所接（代）課的 =1.2，否則所接（代）的課， =1.0。其余課時(shí)按正常情況計(jì)算。

（6）其余情況授課， =1.0。

2．與授課班級(jí)內(nèi)學(xué)生人數(shù)有關(guān)的

（1）1～20人， =0.8

（2）21～35人，=0.9

（3）36～50人，=1.0

（4）51～65人，=1.1

（5）66～80人，=1.2

（6）81人以上以20人為間隔類推。

教師所擔(dān)任的授課如涉及上述多種情況，則 可根據(jù)其具體情況復(fù)合計(jì)算。

（二）在校外帶領(lǐng)并指導(dǎo)學(xué)生野外操作實(shí)習(xí)按每周每班40教分計(jì)，由參加指導(dǎo)實(shí)習(xí)的教師按情況分配，但每個(gè)教師更高不得超過每周22教分。

（三）無(wú)課教師指導(dǎo)校內(nèi)停課實(shí)習(xí)、畢業(yè)設(shè)計(jì)、課程設(shè)計(jì)、大型作業(yè)等按周學(xué)時(shí)×0.6進(jìn)行計(jì)算。

（四）有授課任務(wù)的教師，同時(shí)又指導(dǎo)校內(nèi)停課實(shí)習(xí)、畢業(yè)設(shè)計(jì)、課程設(shè)計(jì)、大型作業(yè)等，按如下標(biāo)準(zhǔn)核定教分。

（1）所任課時(shí)6學(xué)時(shí)，實(shí)習(xí)教分=（1周總學(xué)時(shí)-所任課時(shí)）×0.6

（2）所任課時(shí)6學(xué)時(shí)，實(shí)習(xí)教分=（1周總學(xué)時(shí)-6-所任課時(shí)/2）×0.6

（五）除教學(xué)授課計(jì)劃以外所開展指導(dǎo)的各項(xiàng)文體活動(dòng)，另計(jì)工作量，其計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：

（1）每領(lǐng)做一次早操按0.5教分計(jì)。

（2）每領(lǐng)做一次課間操按0.2教分計(jì)。

（3）組織開展輔導(dǎo)課外文體活動(dòng)每小時(shí)按0.5教分計(jì) 。

（4）組織籌備校運(yùn)動(dòng)會(huì)，根據(jù)其工作量由體育組寫出報(bào)告，經(jīng)教務(wù)校長(zhǎng)稽核后由校長(zhǎng)批準(zhǔn)發(fā)給一次性獎(jiǎng)金，不另計(jì)教分。

（5）練習(xí)代表隊(duì)參加經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的校外文體比賽活動(dòng)，每次實(shí)際練習(xí)時(shí)間達(dá)1小時(shí)以上的計(jì)0.6教分；如比賽取得好成績(jī)，可按取得的名次，由基礎(chǔ)部寫報(bào)告，經(jīng)教學(xué)校長(zhǎng)稽核后由校長(zhǎng)批準(zhǔn)發(fā)給體育組一次性獎(jiǎng)金。

（六）教師因公出差，每周工作量按10教分計(jì)。

（七）由專業(yè)科、教研室指定并經(jīng)教學(xué)校長(zhǎng)批準(zhǔn)的指導(dǎo)教師，有指導(dǎo)計(jì)劃并予以實(shí)施，有檢查考核，期滿有鑒定，視其指導(dǎo)情況每學(xué)期計(jì)0～12教分工作量。

（八）由學(xué)校安排教師編寫教材（無(wú)稿酬）及其他教學(xué)資料，按全稿（包括審定、校核）每1000字計(jì)1教分工作量。

（九）學(xué)校統(tǒng)一停課考試的學(xué)科，任課教師出考卷每套（包括標(biāo)準(zhǔn)答案、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)）2教分，改卷（包括成績(jī)單、成績(jī)分析、整理上交試卷）每班2教分。

（十）教師受學(xué)校委派在校外任課，其工作量計(jì)算與校內(nèi)任課相同。

（十一）教師完成其他零星工作任務(wù)，一般均不再計(jì)算工作量，非凡情況可由專業(yè)科申報(bào)，由教務(wù)科會(huì)同教學(xué)校長(zhǎng)決定其工作量。

（十二）教師工作量由所在專業(yè)科（部）填報(bào)，教務(wù)科核定和匯總。

（十三）教師業(yè)務(wù)檔案中，工作量按實(shí)際授課時(shí)數(shù)及完成的其他教學(xué)任務(wù)填寫。

（十四）假如教師每月教學(xué)工作量折合教分超過50分，超過部分每1個(gè)教分的效益工資增加5元（指導(dǎo)校內(nèi)外停課實(shí)習(xí)、畢業(yè)設(shè)計(jì)、課程設(shè)計(jì)、大型作業(yè)等不計(jì)超教分）。

（十五）見習(xí)教師在見習(xí)期內(nèi)任課，在18教分/月內(nèi)，不計(jì)發(fā)任課效益工資，超過18教分/月，超出部分每1教分計(jì)發(fā)10元效益工資。

二、績(jī)效工資及部分津貼的計(jì)發(fā)

（一）任課教師每一個(gè)教分按所聘職稱發(fā)給單位教分績(jī)效工資，其金額為副高階20元，中級(jí)17元，助理級(jí)15元，員級(jí)13元。

（二）教師（含職工）舉辦經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的講座，每次發(fā)給講座津貼100元。

（三）教師按規(guī)定進(jìn)行早、晚自習(xí)輔導(dǎo)，并到班級(jí)認(rèn)真答疑和治理，每輔導(dǎo)1次(早 晚)自習(xí)發(fā)給津貼10元。

（四）教師（含職工）參加由教務(wù)科正式排定的監(jiān)考，每次發(fā)給監(jiān)考津貼10元。

（五）職工兼課，每學(xué)時(shí)發(fā)給兼課津貼10元。

（六）學(xué)校將在教學(xué)質(zhì)量，教書育人、教學(xué)治理、第二課堂、實(shí)驗(yàn)室建設(shè)，教學(xué)研究、論文撰寫、實(shí)習(xí)、設(shè)計(jì)的預(yù)備和指導(dǎo)、文體活動(dòng)的輔導(dǎo)和組織等方面設(shè)定一些單項(xiàng)獎(jiǎng)，以獎(jiǎng)勵(lì)有突出表現(xiàn)和成績(jī)的人員，其獎(jiǎng)金額根據(jù)具體情況由校長(zhǎng)決定。

現(xiàn)在事業(yè)單位的工資最新標(biāo)準(zhǔn)是什么？

自從2023年10月1日起，調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)將部分績(jī)效工資納入基本工資;沒有實(shí)施績(jī)效工資的，從應(yīng)納入績(jī)效工資的專案中納入。調(diào)整后的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，專業(yè)技術(shù)人員由現(xiàn)行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元，管理人員由現(xiàn)行的540元至830元分別提高到1130元至2600元分別提高到170元至5795，工人由現(xiàn)行的70元至915元分別提高到150元1855元。

將部分績(jī)效工資納入基本工資，績(jī)效工資水平相應(yīng)減少。

(一)適當(dāng)提高直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的事業(yè)單位工作人員見習(xí)期和初期工資標(biāo)準(zhǔn)。提高后的標(biāo)準(zhǔn)為：初中畢業(yè)生每月1190元，高中、中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生每月1220元，大學(xué)專科畢業(yè)生每月1345元，大學(xué)生本科畢業(yè)生每月1390元，獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位研究生每月1435元，獲得碩士學(xué)位的研究生每月1580元，獲得博士學(xué)位的研究生每月1720元，上述人員績(jī)效工資水平相應(yīng)的減少的具體辦法，有各地區(qū)結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際情況確定。

(二)事業(yè)單位新參加工作工人的學(xué)徒期、熟練期工資待遇調(diào)整，由各省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 根據(jù)實(shí)際情況確定。

(三)中小學(xué)教師、護(hù)士崗位工資和薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)提高10%

2023年高校的績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)是多少?

義務(wù)教育學(xué)校已實(shí)行績(jī)效工資，其他事業(yè)單位好象還沒有實(shí)行，所以沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。

事業(yè)單位人員外出學(xué)習(xí)人員績(jī)效工資還發(fā)放嗎

應(yīng)該有的,外出學(xué)習(xí)也是一種工作,就應(yīng)該有績(jī)效.再說了,績(jī)效本來(lái)就是自己工資.

如果事業(yè)單位人員公休績(jī)效工資被扣怎么辦?

你好，在國(guó)家法定的節(jié)假日休息的，不扣工資(包括績(jī)效工資)，如果單位違反規(guī)定克扣工資，你可以向上一級(jí)反映，事情會(huì)得到解決的。

河南教師績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)是多少

按照國(guó)家教育司訊息，應(yīng)該在年底10月份，省教育廳剛公布。不過，雖然晚點(diǎn)，但全年的國(guó)家會(huì)給一次性補(bǔ)貼的。

一老人垂危之即,顫抖著嘴唇對(duì)自己的孫子說："孩子……等……教師工資……上調(diào)了，一定……要寫……在紙上……燒給我，我要在下面投資。"孩子說："放心吧爺爺，我一定努力活到那一天。"聽完孫子的話爺爺滿意的閉上了雙眼。幾十年后，一位行將就木的老人跪坐于墳前，禁不住淚如泉涌："孫子不肖啊，這么多年來(lái)，我一直等，也沒等到教師工資上調(diào)，我愧對(duì)列祖列宗呀！"說完，急怒攻心，渾身顫了兩顫就不動(dòng)了。那雙眼睛卻還瞪得大大的，死不瞑目呀！孫子死后上了天堂，一天他遇到了上帝，上帝說：我能滿足你一個(gè)愿望。他說："能把日本島沉了嗎？"上帝說：這個(gè)難度太高，換個(gè)吧。孫子又說："那我要教師工資上調(diào)。"上帝擦了擦頭上的汗說："你前一個(gè)愿望是什么？把地球儀拿來(lái)我看看......

事業(yè)單位績(jī)效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么？

1.事業(yè)單位績(jī)效 工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 是以本次事業(yè)單位工資改革調(diào)整辦法為例，本次改革將調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)將部分績(jī)效工資納入基本工資。 2.專業(yè)技術(shù)人員的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，將由現(xiàn)行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元，管理人員由現(xiàn)行的550元至2750元分別提高到1150元至3770元; 3.薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，專業(yè)技術(shù)人員、管理人員由現(xiàn)行的80元至2600元分別提高到170元至5795元。 4.將部分績(jī)效工資納入基本工資后，績(jī)效工資水平相應(yīng)減少。 5.專業(yè)技術(shù)人員的減少金額，從更低崗位等級(jí)到更高崗位等級(jí)減少金額為220元至655元。 6.管理人員績(jī)效工資從更低到更高崗位等級(jí)減少金額為220元至650元。 7.那么，經(jīng)過增加基本工資和減少績(jī)效工資，事業(yè)單位工作人員扣除養(yǎng)老金前實(shí)際收入如何變化經(jīng)過簡(jiǎn)單計(jì)算得知，技術(shù)人員與管理人員工資由低至高分別增加470左右至3500左右。 8.當(dāng)然，這部分增加的工資，將大部分用來(lái)支付 個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn) 與職業(yè)年金。 9.個(gè)人需繳納工資8%的養(yǎng)老險(xiǎn)和4%的職業(yè)年金，12%的總比例至少有360元。