勞動(dòng)者提出不訂立勞動(dòng)合同，用人單位是否還應(yīng)支付未訂立勞動(dòng)合同的二倍工資？

答案當(dāng)然是用人單位應(yīng)該支付給員工未訂立勞動(dòng)合同的兩倍工資。

法律 依據(jù)

《勞動(dòng)合同法》第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

法律釋疑

書(shū)面勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)關(guān)系的基石，重要性不言而喻，為保證用人單位積極與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，法律對(duì)用人單位制定了二倍工資的法律責(zé)任。按照現(xiàn)行法律規(guī)定，只要存在未訂立勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月的情形，用人單位就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍工資，有可能面臨雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)，員工即使簽訂了資源放棄簽訂勞動(dòng)合同的書(shū)面聲明因?yàn)榕c勞動(dòng)法相違背而無(wú)法律效力。

小貼士

勞動(dòng)者方面，應(yīng)注意在與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等進(jìn)行明確的約定。如果后期勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生法律爭(zhēng)議，勞動(dòng)合同將是保護(hù)自身權(quán)益最有力的武器之一。如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位每月支付二倍的工資。