許多人不熟悉“勞務派遣”一詞，但是當被問及什么是勞務派遣，哪些方參與勞務派遣，即涉及哪些主體以及主體之間有什么關系時，許多人感到Don沒關系，不用擔心，中遼人力資源網絡小編這將為大家詳細解釋。

一、勞務派遣是什么

勞務派遣，又稱“勞務派遣，人才派遣，人才租賃”，雖然名稱不同，但性質基本相同，一般表現為“用工”與“用工”的分離。在這種方式中，用人單位負責工人檔案等的人事管理。雇主節省了管理成本，這就是為什么它受到某些公司青睞的原因。同時，它也為失業和下崗工人提供了更容易的就業機會。

二、勞務派遣主體有什么關系

勞務派遣涉及三個主要機構：工人，雇主和雇主。通常，雇主與雇員簽訂雇傭合同，并負責將雇員送交雇主。用人單位提供的薪金，給付，社會保險費和其他給付給職工，由職工承擔社會支出。保險的注冊和支付；發行人與發行公司簽訂發行合同，約定工作和報酬；工人在工作期間接受用人單位的規章制度，并在其指導下工作。

（1）用人單位

用人單位與勞動者簽訂勞動合同。從人員角度來看，工人是雇主的成員。但是，此時的勞動合同不同于傳統的勞動合同，具有支付不對稱的特點。但是從自然的角度來看，它仍然屬于勞動合同的范疇。

（2）用人單位和用人單位。

派遣工人的勞動報酬必須在用人單位與用人單位之間轉移，通常要簽訂寄售合同。其中，就工人從事的工作的內容，相應的職業衛生條件以及用人單位與用人單位之間的責任分工達成了共識。運輸合同是民事合同。如果發生爭議，則適用民法的有關規定。

（3）用人單位和勞動者。

即，在工人與雇主以及雇主之間存在不完整的雇傭關系。用人單位和用人單位在雇傭關系中分別承擔中國用人單位的部分權利和義務；無論是在價值上還是在意圖上都符合對工人的保護，在發生勞動權糾紛時，兩個用人單位的初衷應當承擔連帶責任。