文/Maggie McGrath

關(guān)于標(biāo)題中的問題，《福布斯》對Equilar數(shù)據(jù)的一項最新分析顯示，無論你想的數(shù)字是多少，相比實際情況來說它可能都太高了。

當(dāng)總部位于英國的制藥巨頭葛蘭素史克（GSK）最近宣布從巴寶莉（Burberry）挖來朱莉·布朗（Julie Brown）擔(dān)任新的CFO之后，各大媒體都?xì)g欣鼓舞。媒體報道的重點是，在加入CEO艾瑪·沃姆斯利（Emma Walmsley）的高管團(tuán)隊后，朱莉·布朗在葛蘭素史克高層創(chuàng)造了一個全女性的高管二人組。這在企業(yè)界是很罕見的。

但到底有多罕見？為了回答這個問題，《福布斯》將注意力轉(zhuǎn)向了美國本土，并在企業(yè)數(shù)據(jù)供應(yīng)商Equilar的幫助下，研究了美國500家營收最高的上市公司。在這一群體中，有43位女性CEO（不到10%），78位女性CFO（16%）。但如果你想找的是CEO和CFO的全女性二人組，這個數(shù)字就會下降到一個非常低的水平。

只有三個。

柯爾百貨（Kohl 's）的CEO米歇爾·蓋斯（Michelle Gass）和CFO吉爾·蒂姆（Jill Timm）在接受《福布斯》采訪時表示：“對任何人來說，這都不應(yīng)該是一個令人滿意的數(shù)據(jù)?！?/p>

這個數(shù)字在過去五年中幾乎沒有變化。同樣來源的數(shù)據(jù)顯示，2023年，同樣是500家公司，只有通用汽車（General Motors）的CEO和CFO是兩位女性高管。三個當(dāng)然比一個好，但正如公司治理專家內(nèi)爾·米諾（Nell Minow）所說：“我們稱這種變化在統(tǒng)計上是微不足道的。”

其他由女性領(lǐng)導(dǎo)的公司還有埃森哲——CEO朱莉·斯維特（Julie Sweet）、CFO KC·麥克盧爾 （KC McClure）；Insight Enterprises——CEO喬伊斯·馬倫（Joyce Mullen），CFO格莉妮絲·布萊恩（Glynis Bryan）。這個名單上沒有Bed Bath & Beyond和Bath & Body Works這兩家公司，因為它們的CEO和CFO的組合中包括臨時聘用人員。在這500家公司中，有382家公司的CEO和CFO是由男性組成的。五年前，這個數(shù)字是418。

這可能是什么原因呢？

內(nèi)爾·米諾是股東活動公司ValueEdge Advisors的副董事長，她說在美國企業(yè)界，女性仍然被視為“另類”?！熬驮诓痪弥?，我們還在談?wù)摱聲嘣鳦EO們會說，‘但我們董事會已經(jīng)有一位女性了?！?/p>

說到“另類”，有色人種也是如此，這延續(xù)了同樣的惡性循環(huán)：對那些處于公司較低層級的人來說，在權(quán)力職位上的女性和少數(shù)族裔的人越少，他們有朝一日也能獲得權(quán)力職位的可能性就越小。組織咨詢公司光輝國際（Korn Ferry）最近的一項研究發(fā)現(xiàn)，高成就的女性并沒有足夠頻繁地尋求擔(dān)任高管職位。在與研究人員和高管的交談中，“缺乏代表性”是《福布斯》收到的關(guān)于為什么沒有更多女性擔(dān)任最高級別公司職位的唯一最常見答案。

“在我之前，我們公司這個層級的職位上沒有像我這樣的人?！盉2B科技公司Insight Enterprises的格莉妮絲·布萊恩說。除了是位女性，她還是位黑人。她說，自己從女性榜樣那里得到的信息——即“你可以做任何你想做的事”——幫助她度過了系統(tǒng)性偏見可能會阻礙其發(fā)展的艱難時刻。

格莉妮絲·布萊恩在她的前雇主——運輸和物流公司Ryder System擔(dān)任初級主管時，曾做過重大的損益交易。有一天，她當(dāng)時的老板把她叫到辦公室，格莉妮絲·布萊恩以為要被升職了，但結(jié)果剛好相反，老板告訴她，一個白人男子會擔(dān)任那個職位，而老板想讓她培訓(xùn)他。

“所以在那個時候，我必須為我的職業(yè)生涯做出決定，不是嗎？”格莉妮絲·布萊恩說，“我得決定：是要離開，要消極怠工，還是要做一個完美的專業(yè)人士，因為我知道那個職位終將會是我的？”她選擇了第三個選項，而不到一年以后，她的確升職了。“那時候，我并沒有考慮到這是女性或黑人的問題，甚至沒有想到這一點。但我認(rèn)為，當(dāng)你面對逆境時，你的應(yīng)對方式將預(yù)示著你未來將如何取得成功，并為你獲得下一次升職提供機會?！?/p>

在2007年加入Insight Enterprises之前，格莉妮絲·布萊恩最終被提拔為Ryder Transportation Services的CFO，而這是Ryder System最大的業(yè)務(wù)部門。今年年初，在喬伊斯·馬倫接受Insight的CEO職位時，她說這在很大程度上是因為格莉妮絲·布萊恩的存在。

在柯爾百貨, 2023年提拔吉爾·蒂姆的是CEO米歇爾·蓋斯。前者在柯爾百貨工作了23年，曾是后者的導(dǎo)師。不過兩位高管都表示，提拔其他女性的責(zé)任不能只落在女性身上。

“這不僅僅是一個女性指導(dǎo)女性的問題。”米歇爾·蓋斯說，“在商界，指導(dǎo)女性也是男性的責(zé)任。在我職業(yè)生涯的早期，對我影響最大的一些導(dǎo)師實際上是男性?！?/p>

盡管格莉妮絲·布萊恩、喬伊斯·馬倫、吉爾·蒂姆和米歇爾·蓋斯都認(rèn)為導(dǎo)師和贊助是關(guān)鍵的敲門磚，但僅憑這一點還不足以解決性別失衡問題。在光輝國際對女性領(lǐng)導(dǎo)者的研究中，70%的受訪CEO表示，公司需要為女性和代表性不足的員工提供發(fā)展項目和領(lǐng)導(dǎo)機會，以發(fā)揮她們的技能，并讓她們有信心追求更高的職位。在實際操作中，這意味著讓成績優(yōu)異的女性人才在其職業(yè)生涯的早期就有權(quán)力做出損益決定。這也意味著非正式的項目——比如喬伊斯·馬倫和格莉妮絲·布萊恩在Insight幫助監(jiān)督的董事會準(zhǔn)備計劃——可以成為高管們的一個有用工具，它們不僅可以留住有才華的員工，還可以讓他們在工作中做得更好。

為這篇文章接受采訪的專家和高管們表示，要想真正實現(xiàn)這一目標(biāo)，美國企業(yè)需要的不僅是一次性解決方案，還需要開始為每個高級職位面試更多的女性。

內(nèi)爾·米諾表示：“每個職位都有很多非常合格的女性候選人，而比這更糟糕的是，有很多男性的工作做得并不好，應(yīng)該被替換掉。”