大家在跳槽談薪的時(shí)候，經(jīng)常會(huì)聽到公司說發(fā)十三薪、十五薪，這種薪資能百分之百發(fā)下來嗎？它和年終獎(jiǎng)有什么區(qū)別？來看下網(wǎng)友們?cè)趺凑f吧！

有人說，它們就是年終獎(jiǎng)，十三薪是年終獎(jiǎng)發(fā)一個(gè)月工資，十五薪就是年終獎(jiǎng)發(fā)三個(gè)月工資。當(dāng)然，也不一定百分之百發(fā)放，可能和績(jī)效掛鉤。比如十四薪，考核拿到b能拿全2個(gè)月工資，考核結(jié)果是c的話，仍然會(huì)有年終獎(jiǎng)，但會(huì)低于2個(gè)月工資。

也有人說，這兩者不一樣，十三薪是指年底那個(gè)月雙薪，年終獎(jiǎng)?lì)~外算。年終獎(jiǎng)跟公司經(jīng)營(yíng)情況和績(jī)效掛鉤，可有可無，或多或少。

有人說，十三薪是12個(gè)月工資+年底多發(fā)一個(gè)月工資，寫在合同里的。十五薪是十三薪+上限兩個(gè)月工資的年終獎(jiǎng)，也是寫在合同里的。一般十三薪是能拿到的，十五薪可能實(shí)際就十四薪。

有人說，十三薪的標(biāo)準(zhǔn)做法是無論公司業(yè)績(jī)?nèi)绾危荒瓯５滓灿?3個(gè)月工資發(fā)。年終獎(jiǎng)發(fā)多少取決于公司給多少預(yù)算，各部門怎么分餅，部門老大爭(zhēng)取多少，自己績(jī)效考評(píng)成績(jī)，同理可證十五薪。

有人說，合同上寫的就100%發(fā)，合同沒寫的話，看公司心情，獎(jiǎng)金不在合同內(nèi)。

有人說，干脆一律按照十二薪算好了，高出來的全當(dāng)公司畫餅。

一位網(wǎng)友總結(jié)了大多數(shù)企業(yè)的不規(guī)則做法、少數(shù)企業(yè)的規(guī)范做法，區(qū)別就是把多出12個(gè)月工資的部分放在工資里，還是放在年終獎(jiǎng)里。工資是固定的、必須發(fā)放的，年終獎(jiǎng)是不固定的、與公司盈利情況和個(gè)人績(jī)效相關(guān)的。

薪資是求職者最關(guān)注的部分，所以十三薪、十五薪這種東西到底是什么？

正常情況下，十三薪應(yīng)該是指年底雙薪，年底雙薪是工資的一部分，應(yīng)該固定發(fā)放，與員工績(jī)效高低沒有關(guān)系。同理，十五薪是公司多給員工三個(gè)月薪資。它們與年終獎(jiǎng)不同，年終獎(jiǎng)的發(fā)放不固定，與公司的經(jīng)營(yíng)情況、員工績(jī)效高低掛鉤。

但十五薪超過了《勞動(dòng)法》的范疇，所以公司是否發(fā)、如何發(fā)十五薪，勞動(dòng)監(jiān)察部門無法強(qiáng)制，主要還是看公司和員工簽訂的合同內(nèi)容。

職場(chǎng)多陷阱，尤其涉及到利益的時(shí)候，更容易發(fā)生糾紛。大家不要想當(dāng)然地覺得公司一定會(huì)履行自己的薪資諾言，入職前要看清合同內(nèi)容，避免自己被坑。