大家在跳槽談薪的時候，經常會聽到公司說發十三薪、十五薪，這種薪資能百分之百發下來嗎？它和年終獎有什么區別？來看下網友們怎么說吧！

有人說，它們就是年終獎，十三薪是年終獎發一個月工資，十五薪就是年終獎發三個月工資。當然，也不一定百分之百發放，可能和績效掛鉤。比如十四薪，考核拿到b能拿全2個月工資，考核結果是c的話，仍然會有年終獎，但會低于2個月工資。

也有人說，這兩者不一樣，十三薪是指年底那個月雙薪，年終獎額外算。年終獎跟公司經營情況和績效掛鉤，可有可無，或多或少。

有人說，十三薪是12個月工資+年底多發一個月工資，寫在合同里的。十五薪是十三薪+上限兩個月工資的年終獎，也是寫在合同里的。一般十三薪是能拿到的，十五薪可能實際就十四薪。

有人說，十三薪的標準做法是無論公司業績如何，一年保底也有13個月工資發。年終獎發多少取決于公司給多少預算，各部門怎么分餅，部門老大爭取多少，自己績效考評成績，同理可證十五薪。

有人說，合同上寫的就100%發，合同沒寫的話，看公司心情，獎金不在合同內。

有人說，干脆一律按照十二薪算好了，高出來的全當公司畫餅。

一位網友總結了大多數企業的不規則做法、少數企業的規范做法，區別就是把多出12個月工資的部分放在工資里，還是放在年終獎里。工資是固定的、必須發放的，年終獎是不固定的、與公司盈利情況和個人績效相關的。

薪資是求職者最關注的部分，所以十三薪、十五薪這種東西到底是什么？

正常情況下，十三薪應該是指年底雙薪，年底雙薪是工資的一部分，應該固定發放，與員工績效高低沒有關系。同理，十五薪是公司多給員工三個月薪資。它們與年終獎不同，年終獎的發放不固定，與公司的經營情況、員工績效高低掛鉤。

但十五薪超過了《勞動法》的范疇，所以公司是否發、如何發十五薪，勞動監察部門無法強制，主要還是看公司和員工簽訂的合同內容。

職場多陷阱，尤其涉及到利益的時候，更容易發生糾紛。大家不要想當然地覺得公司一定會履行自己的薪資諾言，入職前要看清合同內容，避免自己被坑。