首先，先來看一下本次介紹的24類假期，分別是：1. 休息日 2. 法定節(jié)假日 3. 部分節(jié)假日 4. 事假 5. 病假 6. 婚假 7.產(chǎn)前假 8、孕期產(chǎn)前檢查假9. 產(chǎn)假 10. 護理假 11. 育兒假 12. 哺乳假 12. 獨生子女護理假 14. 痛經(jīng)假 15. 保胎假 16.節(jié)育假 17. 喪假 18. 年休假 19. 工傷假 20. 探親假 21. 路程假 22. 社會活動假 23. 經(jīng)營性放假 24. 甲類傳染病假。內(nèi)容很多，大家可以根據(jù)需要尋找相應編號進行查閱。

一、休息日

正常情況下，星期六和星期日為每周休息日，雙休日不計薪，全年104天。

相關法律規(guī)定：

?《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定：

休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

?《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》（第146號令，1995年05月01日實施）第七條的規(guī)定：

國家機關、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實際情況靈活安排周休息日。

?根據(jù)《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》問題解答（勞部發(fā)[1995]187號）之一問：

有條件的企業(yè)應盡可能實行職工每日工作8小時、每周工作40小時這一標準工時制度。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度的，應將貫徹《規(guī)定》和貫徹《勞動法》結合起來，保證職工每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。

因此，有的企業(yè)將40小時分攤在6天里，休息1天也是合法的。

二、法定節(jié)假日

國家法定休假日，共計11天。

相關法律規(guī)定：

?根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定：

法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

三、部分節(jié)假日

相關法律規(guī)定：

?《國務院全國年節(jié)及紀念日放假辦法》：

部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。

注意，如果部分公民放假的假日不逢休息日，而用人單位要求勞動者正常上班的，單位是無需支付加班費。

四、事假

事假的天數(shù)由用人單位通過制訂規(guī)章制度的方式確定。

事假是無薪的，但如果用人單位有規(guī)定可發(fā)薪水的則從其規(guī)定。

如《深圳市員工工資支付條例（2023）》第二十五條 員工請事假的，用人單位可以不支付其事假期間的工資。

需要注意的是，有的用人單位不扣勞動者在事假期間的工資，在這種情況下，如果用人單位發(fā)了工資，且事假達到20天的，勞動者不再享受當年的年休假。

相關法律規(guī)定：

?《職工帶薪年休假條例》第四條：

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：……(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的……

五、病假（疾病或非工受傷醫(yī)療期）

關于病假（疾病或非工受傷醫(yī)療期）的天數(shù)，是3個月、6個月、9個月、12個月、24個月（特殊情形的可延長）。

員工病假期間，企業(yè)需要支付病假工資或者疾病救濟費。

相關法律規(guī)定：

?根據(jù)《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第五十九條規(guī)定：

職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)馗凸べY標準支付，但不能低于更低工資標準的80％。

?依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工受傷醫(yī)療期規(guī)定》 第三條：

企業(yè)職工因患病或非因工負傷需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

?原勞動部關于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知（勞部發(fā)【1995】236號）中規(guī)定：

二、關于特殊疾病的醫(yī)療期問題：根據(jù)目前的實際情況，對某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準，可以適當延長醫(yī)療期。

六、婚假

各地的婚假天數(shù)遵循當?shù)氐囊?guī)定。

婚假內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇。

相關法律規(guī)定：

?《國家勞動總局、財政部關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》規(guī)定：

一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。三、在批準的婚喪假和路程假期間職工的工資照發(fā)。途中的車船費等全部由職工自理。

?《勞動法》第五十一條規(guī)定：

勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

七、產(chǎn)前假

即女員工懷孕滿七個月以上，可享受一定的帶薪休假時長，每個地區(qū)的具體規(guī)定有所不同。

相關法律規(guī)定：

?廣東省實施《女職工勞動保護特別規(guī)定》辦法 第十條：

在女職工懷孕期間，用人單位應當遵守以下規(guī)定：

（一）女職工不能適應原勞動崗位的，應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的崗位。

（二）女職工經(jīng)醫(yī)療機構診斷確需保胎休息的，保胎休息的時間按照病假處理。

（三）女職工懷孕7個月以上的，每天安排1小時工間休息，工間休息時間視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資，并不得安排其延長工作時間或者從事夜班勞動；對從事立位作業(yè)的女職工，還應在其工作場所設休息座位。

（四）女職工在勞動時間內(nèi)按照規(guī)定進行產(chǎn)前檢查的，所需時間視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。

八、孕期產(chǎn)前檢查假

國家并沒有統(tǒng)一規(guī)定產(chǎn)檢假的次數(shù)和天數(shù)，但根據(jù)這條實踐中認為只要是正常必要的產(chǎn)檢，都應該計入勞動時間。

不能按病假、事假、產(chǎn)假、曠工等來算。產(chǎn)檢假是按醫(yī)囑來進行，只要是醫(yī)生認為有必須檢查那就必須檢查，用人單位應當給予相關的便利條件。

?《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條規(guī)定：

懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

九、產(chǎn)假

產(chǎn)假的天數(shù)是：98天+各地獎勵天數(shù)。

國際勞工組織有關公約有“婦女須有權享受不少于14周的產(chǎn)假”的規(guī)定，14周即98天。

相關法律規(guī)定：

?根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定：

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

十、護理假（男方）

全國31個省（自治區(qū)、直轄市）中，均在本地區(qū)的人口與計劃生育條例中規(guī)定了男方的護理假或者陪產(chǎn)假（福建稱照顧假、青海稱看護假）。

十一、育兒假

自2023年來，各省市逐漸推出育兒假，時間從5-20天不等。

相關法律規(guī)定：

?《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條第二款規(guī)定：

國家支持有條件的地方設立父母育兒假。

十二、哺乳假

哺乳假是在寶寶出生后的一年后，媽媽每天都可以享受在工作時間內(nèi)兩次0.5小時的哺乳時間。

?《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條規(guī)定：

用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

十二、獨生子女護理假

在地方性政策中，一些省、市、區(qū)作出類似的規(guī)定：享受獨生子女父母待遇的老年人，患病住院治療期間，用人單位應當支持其子女進行護理照料，并給予每年累計5-20天的護理時間。

據(jù)悉，福建、廣西、海南、湖北、黑龍江、淮安、廣州、重慶、四川、河北、山西、北京、河南、寧夏、內(nèi)蒙古、云南、貴州、西安、南京等多地出臺了“獨生子女護理假”相關的具體規(guī)定。

十四、痛經(jīng)假

目前，包括北京、河南、陜西、浙江、江蘇、遼寧等在內(nèi)的10多個省份，均在地方性規(guī)定中明確了女性勞動者的這一權益。

相關法律規(guī)定：

?《女職工保健工作規(guī)定》：

患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構確診后，月經(jīng)期間可適當給予1至2天的休假。

十五、保胎價

保胎假是指符合計劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標準發(fā)放。

相關法律規(guī)定：

?原國家勞動總局保險福利司《關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函》（勞險字〔1982〕2號）：

中指出“女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開具證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理”，即懷孕女職工在休保胎假期間，用人單位應按照病假工資標準發(fā)放工資。

十六、節(jié)育假

節(jié)育假是指：凡是自愿落實節(jié)育措施的人享受的假日。

相關法律規(guī)定：

?《中華人民共和國人口與計劃生育法》第十九條、第二十條的規(guī)定：

國家創(chuàng)造條件，保障公民知情選擇安全、有效、適宜的避孕節(jié)育措施。實施避孕節(jié)育手術，應當保證受術者的安全。育齡夫妻自主選擇計劃生育避孕節(jié)育措施。

十七、喪假

即企業(yè)職工的直系親屬死亡時，企業(yè)應該根據(jù)具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。

實務操作中喪假的天數(shù)基本上為3天，且不包括國家法定休假日，假期內(nèi)照發(fā)工資和福利待遇。

相關法律規(guī)定：

?《國家勞動總局、財政部關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》規(guī)定：

一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

二、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費等，全部由職工自理。

?《勞動法》第五十一條規(guī)定：

勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

十八、帶薪年休假

十九、工傷假（停工留薪期）

職工因工作原因需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)， 原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

相關法律規(guī)定：

?《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定：

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。

工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

二十、探親假

職工享受探親待遇，必須同時具備以下3個條件：

1.參加工作滿一年及其以上的職工；

2.同配偶不住在一起，同父親和母親都不住在一起；

3.不能利用公休假日團聚的。

相關法律規(guī)定：

?《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》規(guī)定：

職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天；如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天；已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。另外，根據(jù)實際需要給予路程假。

上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。凡實行休假制度的職工(例如學校的教職工)，應該在休假期間探親;如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數(shù)。

二十一、路程假

要視具體情況而定，是否由企業(yè)支付往返路費。

相關法律規(guī)定：

?《國家勞動總局、財政部關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》規(guī)定：

三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費等，全部由職工自理。

? 如果為探親假的，根據(jù)《探親待遇規(guī)定》第六條規(guī)定：

職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。

二十二、社會活動假

相關法律規(guī)定：

?《工會法》第四十條第二款規(guī)定：

基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工，每月不超過三個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。

二十三、公司經(jīng)營性放假

相關法律規(guī)定：

?《深圳市員工工資支付條例（2023）》第二十八條規(guī)定：

非因員工原因造成用人單位停工、停產(chǎn)，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，用人單位應當按照正常工作時間支付工資。

超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)員工提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；用人單位沒有安排員工工作的，應當按照不低于當?shù)馗凸べY標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)復工、復產(chǎn)或者解除勞動關系為止。

二十四、甲類傳染病假

相關法律規(guī)定：

?人力資源社會保障部辦公廳《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》（人社廳明電〔2023〕5號）之一條規(guī)定：

對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因 *** 實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬。

?人力資源社會保障部、更高人民法院等七部門《關于妥善處置涉疫情勞動關系有關問題的意見》（人社部發(fā)〔2023〕17號）規(guī)定：

對不屬于被依法隔離情形但屬于因 *** 依法采取停工停業(yè)、封鎖疫區(qū)等緊急措施情形,導致企業(yè)延遲復工或勞動者不能返崗的，區(qū)分不同情況處理。

……

三是對企業(yè)未復工或者企業(yè)復工但勞動者未返崗且不能通過其他方式提供正常勞動的，企業(yè)參照國家關于停工停產(chǎn)期間工資支付相關規(guī)定與勞動者協(xié)商，在一個工資支付周期內(nèi)的，按照勞動合同規(guī)定的標準支付工資；超過一個工資支付周期的，由企業(yè)發(fā)放生活費，生活費標準按地方有關規(guī)定執(zhí)行。