2用人單位依照本法第四十一條之一款規定解除勞動合同勞動法裁員補償的即用人單位依法裁員情況三雙方協商解除勞動合同 勞動合同法第四十六條規定勞動法裁員補償，用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協商一致的勞動法裁員補償，應向勞動者支付經濟補償也就是；公司裁員勞動法裁員補償，應當支付的經濟補償金并不加一計算經濟補償金的本人工資，指勞動者終止合同前十二個月平均應得工資，包括計時工資或計件工資各種補貼津貼加班費獎金特殊情形下支付的工資本人工資高于用人單位所在直轄。

企業處出于各種理由會出現裁員的情況，這時那些被裁的職工如何維護自己的合法權益值得注意的是，在這其中大額經濟裁員 勞動法 補償規則所謂的裁員專指經濟性裁員，就是因雇傭勞動者的公司企業等的理由解除單位和勞動者；法律分析勞動法裁員經濟補償金的支付是，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償法律。

法律分析用人單位經濟性裁員經濟補償標準按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前；法律分析單位裁員，勞動者可以獲得經濟補償金，按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償法律依據。

勞動法裁員補償標準是應發工資

根據勞動合同法第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償月工資是指勞動。

勞動法裁員補償標準經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月工作時間不滿1年的按1年的標準發給經濟補償。

法律分析單位進行裁員是否有補償，分以下三種情況1違法解除單位辭退你，沒有任何合法理由，應該支付你賠償金，即每工作一年支付2個月工資也就是2N2合法解除用人單位有合法理由，解除勞動合同符合勞動合同法。

如果雇主對已工作10年的雇員進行合法解雇，勞動法裁員補償他應支付雇員10個月的月薪作為經濟補償勞動合同法 第四十一款之一款下列情形之一，需要減少人數超過二十人或少于二十人，但占企業職工總數的百分之十以上，用人單位向工會解釋情況。

包括用人單位與勞動者協商解除勞動合同因勞動者能力不足等不能勝任工作的用人單位實行經濟性裁員的，都需要支付經濟補償金法律法規中華人民共和國勞動法第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限更高不超過十二年中華人民共和國勞動法。

勞動法裁員補償工資如何計算

1、公司裁員 補償標準按照下列的要求補償 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟。

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償勞動者月工資高于用人單位所在直轄市設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月。

3、六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月。